创新干部监督方式着力打造忠诚干净担当纪检监察干部队伍

    越秀区纪委监委主动适应全面从严治党不断深入、国家监察体制改革全面推进的新形势新任务新要求，积极探索创新、进一步丰富干部监督方式，不断加大监督力度，严防“灯下黑”，着力打造一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察干部队伍，为纪检监察各项工作的落实提供坚强保证。

    开展谈心谈话活动，强化警示教育。一是区纪委监委领导对所分管室（组）的人员进行一对一谈心谈话，明确职责定位和履职时必须严格遵守的基本准则、工作纪律及言行标准。二是组织新招录、新调入、转隶的49名纪检监察干部开展集体谈心谈话活动。通过谈体会，提建议，推动干部角色转换和深度融合；组织观看《打铁还需自身硬》中篇《严防灯下黑》、通报本区立案查处纪检监察干部违纪案例，引导大家从案例中汲取教训、引以为戒，及时反躬自省、警钟长鸣，做到知敬畏、存戒惧、守底线，严于正身律己。

    开展廉政家访，强化“八小时以外”监督。制定廉政家访活动方案，结合干部及家属慰问活动的开展，全面开展区纪检监察干部廉政家访活动。进行党风廉政建设和反腐败工作部署要求的宣传教育，争取家属理解支持，加强对干部的监督。了解干部“八小时以外”学习、生活休闲、社交活动情况，及时发现当中存在的苗头性、倾向性问题，抓早抓小，谈话提醒、咬耳扯袖、红脸出汗，防止小问题演变为大错误，最大限度保护好干部。   

    开展廉政档案填报，强化廉洁从政监督。建立健全纪检监察干部填报个人廉政档案信息系统制度，2017年完成全区136名纪检监察干部廉政档案信息系统填报工作。个人的婚姻情况等5项重大事项有变更的，应自变更之日起30日内在廉政档案信息系统中进行填报，及时对廉政档案进行动态更新。通过廉政建档、及时更新，为整体把握、动态分析研判政治生态状况提供依据。 

    开展廉洁家风建设，强化家庭监督。注重发挥家庭的监督作用，积极开展以“注重家庭、注重家教、注重家风”为主题的“秀美家庭评选”、“秀美家庭巡展”、“红色家风培训班”、“最美家书征文活动”等系列家风建设教育活动，引导全区纪检监察干部带头抓好家风建设，管好配偶、子女和亲属，营造廉洁修身、廉洁齐家的良好氛围。

    充分发挥内务监督委员会的作用，强化外部监督。成立了第一届越秀区纪检监察机关内务监督委员会，是全市第二个成立内务监督委员会的区级纪检监察机关，并顺利完成内务监督委员会的换届工作，优化了委员成份结构。制定《越秀区纪检监察机关内务监督委员会章程》、《越秀区纪检监察机关内务监督委员会工作制度》，建立健全内务监督委员会工作机制制度。积极拓展内务监督委员会的监督方式，有计划的组织内务监督委员会委员参与集体谈心谈话、对纪检监察干部评议测评、案件回访、专题调研等活动，不断加大内务监督委员会的监督力度。