万源税务三抓举措促数字人事工作平稳有效推进

   国家税务总局万源市税务局数字人事信息系统自7月1日全面成功上线以来，严格按照总局、省局和达州市局整体工作部署，把握动作节奏，全力攻坚克难，高效有序推进各项工作。截至7月17日，全局253名干部成功登陆该系统上线率100%，完成有效工作记实1076条、发起任务2条、局领导推送任务22条，每天登陆该系统、晾晒自己一天的工作已成为干部职工的一种自觉习惯。全局数字人事工作平稳有效运行。

    抓统筹，强推进。将数字人事工作纳入“一把手”工程抓实抓好，成立以局长任组长的数字人事全面推行工作领导小组，建立办公室统筹谋划、绩效办负责日常管理考核、其他职责部门配合、横向沟通互联、上下齐心共抓数字人事的工作机制。同时，按照上级数字人事工作要求，因地制宜地制定相关推进措施、操作培训、宣传报道和应急办法等，形成“党委统领—分管局领导主抓—谋划单位具体落实—其他部门协同”的全局一盘棋统筹推进的良好格局。

    抓机制，畅运行。根据万源局特别是45岁以上干部职工较多的具体实际，建立分局股室数字人事联络员培训辅导制度，各分局股室指定一名工作责任心强、数字人事知识了解和系统操作熟练的干部为本部门本单位数字人事联络员，明确职责内容、任务质量和工作要求。各联络员积极主动、认真负责，扎实抓好本部门本单位人员的业务培训、操作辅导，帮助并督促完成每个人员每周所应完成的工作纪实等撰写任务。同时，实行每天电话联系、每周反馈通报、每月分析小结的数字人事联络员交流汇报制度，并将联络员的工作成效纳入绩效内容严格考核，有力保障了数字人事工作在各分局、股室的顺利推进。

    抓监督，保落实。认真梳理数字人事上线来全局工作纪实、自拟任务、任务推送运行情况，明确下一步工作开展重点和督查方向。同时，局数字人事全面推行工作小组对数字人事系统运行情况进行全程***监控，实时通报各股室分局上线情况、工作记实完成情况，及时督导提醒，全面掌握工作任务完成进度，让数字人事工作全面落实落地。