青川县探索工资集体协商模式助推企业稳定发展

该县探索建立石材行业工资集体协商模式，有效维护了职工合法权益，推动了企业稳定发展。该案例入选全国总工会《集体协商典型案例选编》2018卷“行业区域篇”，全省仅4个。⑴选培协商代表。由职工代表大会选举产生职工方协商代表6名，园区内各公司联合推荐企业方协商代表1名，聘请县内工资集体协商专家对协商代表进行工资集体协商基础知识、谈判策略和技巧，模拟谈判现场等方面的培训，帮助解决协商过程中代表“不会谈”“不敢谈”等实际问题。⑵突出协商重点。协商前，职工方协商代表和企业方协商代表联合召开座谈会，重点征求双方意见，确定基本工资、加班工资等协商内容。协商时，兼顾企业经济效益、劳动强度、工作时间等因素，通过反复讨论、多轮协商，实现行业工资分配方案、职工奖金福利、工资发放时间“三统一”。⑶拓展协商内容。立足石材行业经营实际和职工最关心、最现实、最直接需要，建立健全技能要素参与分配、劳动人事争议调处、女职工特殊权利保障等制度，推动集体协商由工资薪酬分配向稳定职工队伍等范畴延伸。近3年来，园区各企业职工年均增收10%以上，职工稳定率达90%以上。