西宁市湟源县解决干部层层走读出实招

　　2013年以来，西宁市湟源县结合开展党的群众路线教育实践活动前期准备工作，提前照镜子，正衣冠，按照县级领导做给领导干部看，领导干部做给一般干部看，一级做给一级看，一级带着一级干的要求，重督查、强示范、访民情，着力解决干部层层走读现象，促进了干部工作作风的有效转变。

　　一是建章立制重督查。根据中央、省市委关于改进工作作风的要求，湟源县结合实际，先后制定了《湟源县进一步改进工作作风密切联系群众的规定》和《关于改进工作作风密切联系群众的补充规定(试行)》，明确规定了各级干部密切联系群众的14条基本准则，从最基本的工作日在岗、节假日值班抓起，尤其强调了县级领导干部带头执行作风规定，无特殊情况，工作日期间一律居住在县城。严格乡镇干部考勤和请销假制度，完善乡镇干部住宿和轮休制度，把制度建设贯穿于干部管理的每一个环节，使全县干部在改进作风中有依据、有镜子，形成了用制度规范行为、按制度办事，靠制度管人的良好机制。同时，县委、县政府办公室和纪检监察机关采取专项督查和明查暗访的形式开展监督检查，进一步强化了相关制度的贯彻落实。

　　二是带头示范促转变。实行县级领导干部住县值班制度，将县级领导分成13个组，每天一组坚持24小时值班，把所有县级领导联系方式发布在政府网站、县电视台等媒体上，极大地方便广大干部群众办事和反映情况，确保了夜间及节假日各项工作的运转和各类突发性事件的及时妥善处置。在县级领导干部中开展周三晚课堂活动，组织县级领导干部集中学习，加强了学习和交流。在县级领导干部的示范带动下，各乡镇主要领导及值班住乡人员，积极开展夜访、夜学等活动，使干部坐得住、沉得下，杜绝了县乡机关单位周末唱空城计。

　　三是深入基层访民情。坚持一线工作法，按照政策到一线落实，情况到一线掌握，服务到一线改进，问题到一线解决，成效到一线检验的要求，县级领导干部深入开展七联五访和蹲点调研活动，从群众的衣、食、住、行等方面入手，掌握社情民意，查找突出问题，自觉做到全年深入基层开展调研不少于60天。深入开展四问活动，走村串户与群众拉家常、话发展、解难事，树立了领导干部为民务实清廉的良好形象。

　　(西宁市政府)