安龙县注重发挥妇女半边天作用

    近年来，安龙县采取谋规划、搞培训、抓推荐、重任用等有效措施积极培养、选拔妇女干部，使大批年轻优秀的妇女干部脱颖而出，不仅优化了领导班子结构，也为干部队伍建设增添了活力。

    该县在制定干部工作规划时，对妇女干部的培养选拔，明确目标任务和保障措施，特别是把各基层每年培养、推荐女后备干部、发展女党员比例作为考核项目，同时建立后备女干部人才库，并要求在同等条件下，对妇女干部给予适当倾斜，确保培养选拔妇女干部工作规划有效落实。

    着力于“训”。该县把妇女干部的培养教育纳入干部教育培训总体计划中，在财力、物力、师资上给予重点保障。每年组织大规模的妇女干部参加培训。近年来，该县先后举办了妇女干部培训班超过11期，培训女干部人数超过2325人次，实施科级领导干部培训“每月一讲”，培训女领导干部和女后备干部超过2200人次。

    着眼于“推”。该县采取“四个一批”的方式多形式多渠道建立人才储备，做好妇女干部选拔推荐工作。“四个一批”即：举办青年干部培训班培养一批，民主推荐储备一批，干部考察发现一批，下派干部到乡村任职成长一批。另外，还把妇女干部选拔培养工作作为一项系统工程来抓，纳入基层组织党建目标考核范畴。

    关键在用.现在安龙县党委、人大、政府、政协四大班子领导中至少有1名女领导干部，配备率达100%。村两委女性比重达29.7%，村委女委员配备率达85.72%。目前，该县16个乡镇、街道，178个行政村（社区、居委会）妇联、妇代会组建率达到100%。