海西州从五个方面改善和保障劳务输出工作

2009年，海西州农牧区富余劳动力转移就业按照政府引导、市场配置、培训技能、强化服务、扩大规模的劳务经济发展路子，狠抓培训、输出和服务工作，1-2月全州实现劳务输出7303人次，取得了良好成效。在此基础上，海西州将采取五项措施，继续扩大劳务输出规模，增加劳务收入。

一、加大财力投入，完善州、县、乡、村劳务输出四级服务体系。将乡镇劳务输出工作机构经费纳入财政预算，同时，对基层工作机构配置必要的办公桌椅、资料柜、电脑等办公设施，统一设立劳动保障信息宣传栏，并聘用具有一定文化程度和办事能力的工作人员，工资列入财政预算，由市、县、行委劳动保障部门对其进行业务培训和工作指导，全面开展农村劳动力资源调查、职业登记、职业介绍、组织培训生源、宣传劳动保障法律法规等工作。

二、结合就业实际，强化就业服务。积极组织开展好春风行动春暖行动等系列活动，开展送政策、送技术、送岗位、送服务下乡活动。完善劳动力市场服务功能，为农牧民富余劳动力实现转移就业搭建有效的服务平台，通过设立专门的就业服务窗口，有针对性地为农牧民富余劳动力提供就业政策咨询、培训推荐、职业指导、职业介绍等服务。同时，在劳务输出地和输入地之间搭建劳务对接平台，加强信息搜集和发布工作，通过就业服务网、报纸、电视等渠道，积极发布用工信息，让农牧民富余劳动力就业有门路，求职有信息。

三、创新农牧民技能培训工作思路。今年全州的农牧民转移就业培训工作将紧紧围绕培训与市场需求紧密结合这个中心，通过调查掌握全州资源开发项目、基础设施建设项目和第三产业的用工需求，加大技能培训力度，有针对性地开展定向培训、职业技能培训，创业培训工作。在人口密集且具备办学条件的市县普遍建立职业技能培训学校（基地）。同时，整合劳动保障、农牧、扶贫、科技、妇联等部门管理的培训项目和资金，组织农民工大力开展中长期职业技能培训。今年计划培训农牧区富余劳动力4500人。

四、努力扩大劳务输出的组织化程度和规模。结合百企连百村活动，大力开展东部一市三县向西部一市三行委及青海石油局的对口劳务输出工作。在做好全州农牧区富余劳动力州内流动就业的基础上，加大向省外输出的工作力度，统筹规划，有重点地开拓省外劳动力市场，在经济发达、劳动密集型企业多，就业容量大的省（市、区）设立劳务输出代办点，引导富余农牧区劳动力向省外流动就业，增加农牧民收入。

五、通过大力扶持农牧民创业促进就业。通过做好SYB创业培训、小额贷款、用地、工商、税务服务等方面的扶持工作，鼓励农牧民创办、发展农畜产品加工、农村二三产业、生态旅游、农家乐、生态农业等和县域中小企业，带动农牧民就地转移就业，不断增加农牧民工资性收入。