玉树州杂多县医改工作亮点频现

　　按照年底实现全州医疗改革工作收尾的任务目标，杂多县医改工作正逐步向前推进，亮点频现。

　　一是公立医院院长竞聘上岗。为了把德才双优、业务精通、思想先进、组织能力和创新精神强的干部选聘到院长岗位上，杂多县根据《杂多县公立医院院长竞聘实施办法》，通过笔试、面试、民主测评层层筛选的方式，经过专题会议研究，广泛征求意见建议，对公开竞聘考试结果进行为期三天公示，接受社会监督，按照成绩高低最终确定了两家公立医院院长。而后按照院长推荐和组织考查的办法，确定了副院长和院长助理人选。这一举措不但激发了院长们的工作积极性,也为培养更多的业务骨干和专业技术人才奠定了基础，为进一步推进全县公立医院改革注入了活力。

　　二是公开致信通报医改进展。在广泛征求城乡居民意见建议的基础上，杂多县医改通过印发或在县电视台滚动播放藏汉双语《致全县城乡居民的一封信》，对全县医改工作进展、城乡居民住院报销要求、标准和范围等做了图文并茂的详细宣传。确保医改知识人人熟悉、医改政策家喻户晓、医改进度人人掌握，使广大城乡居民进一步了解城乡医保给老百姓带来的实实在在的好处，进一步明确城乡居民医保出资主体是各级政府，受益全部是城乡居民的真实含义，使大家进一步体会到政府对城乡居民的深切关怀，受到广大干部群众一致好评。

　　三是县财政助力医改。在县财政极其有限的情况下，积极调整财政支出结构，按照医改配套政策要求，优先保障了新农合配套资金、基本公共卫生项目配套资金，全力确保了医改资金及时足额拨付到位。今年元月份起，取消了县级公立医院10%差额工资拨款，在编人员享受事业单位同等经费待遇；每人每月拨付200元政府奖励性资金，并将医院当年纯收入的20%设为院内奖励基金；继续加快建设全民医保体系，新农合财政补助标准由原来的380元提高到每人每年470元，增长23.7%；人均基本公共卫生服务经费标准由25元提高到40元，增长60%；村医报酬由每人每年5000元提高到8000元，增长60%；城乡居民大病保险筹资标准达到每人每年50元。县财政还专门安排80万元资金，新建10个较高标准的村级卫生室，为6个灾区乡镇卫生院各配套10万元购置巡回医疗车。进一步提高现乡村医疗卫生服务水平，切实解决群众看病难、看病贵、看病远的突出问题，促进基本公共卫生服务逐步均等化。

　　(玉树州政府)