承德日报评论员以典型引领彰显用人导向

　　——七论崇尚实干狠抓落实加快开放创新绿色崛起

　　事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。加快承德开放创新、绿色崛起，必须筑牢“干部是决定因素”的思想，通过发挥崇尚实干、狠抓落实的优秀典型干部的引领示范作用，旗帜鲜明地树立和彰显正确的用人导向。

　　市委书记郑雪碧在宽城督导检查经济工作目标完成、党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任落实、党的群众路线教育实践活动整改落实“三项重点工作”时强调，把抓落实作为衡量干部的重要标准，必须形成“崇尚实干、狠抓落实”的浓厚氛围。发展需要实干，为民更靠实干，党要管党更要实干。要抓崇尚实干的好典型，在全社会形成崇尚实干的氛围，要大胆使用实干型干部，为他们干事创业搭建平台，形成选拔使用干部的鲜明导向。

　　用人导向是方向、是标杆、是旗帜。用什么样的标准选人，选什么样的人，关乎民心向背、影响社会风气、关系事业成败。当前，承德正处在加快发展、弯道超车的关键时期，加快开放创新、绿色崛起，建设美丽幸福承德的任务越来越重，对提高党的领导水平和干部的能力素质提出了更高要求。只有树立正确的用人导向，才能选拔出符合绿色崛起发展要求的人才，为承德未来提供更多的优秀干部。

　　喊破嗓子，不如作出样子。实干才有说服力，抓落实才是真本事。只有抓落实才能出政绩，在抓落实中才能展示干部的形象，才能体现领导的能力。抓落实是一个领导干部为政为官的态度，也是对领导干部最基本的作风要求。能不能、会不会抓落实是一把标尺，是衡量领导干部踏实干事、勤政为民的标准。各级领导干部要在抓落实上下苦功夫、真功夫，保证政令畅通、令行禁止，将市委、市政府的决策部署不折不扣地贯彻到改革创新、精益求精的工作实践中，体现在联系群众、服务群众的作风转变上，以狠抓工作落实促进全市经济社会又好又快发展。

　　榜样的力量是无穷的。人是最大的资源。用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐，就蔚然成风。看一个干部有没有能力、有没有水平，归根到底就是要看他是不是在干事，能不能抓落实。不可否认，当前在个别党员干部身上，确实还存在作风飘浮、效率低下、能力不强、落实不力、安享太平、甘于平庸的现象。这与中央和省市委、政府的严格要求是格格不入的，与承德跨越式发展的需要和人民群众的期盼是背道而驰的，我们必须予以高度重视，坚决有力地进行改进。但我们也欣喜地看到，在推进承德经济社会快速发展进程中，一些有韧劲、有思路、有激情、有贡献的优秀干部被选出来、用起来了，这些人正在各个领域、各自岗位发挥着积极的引领示范作用。广大党员干部要时刻把这些先进典型作为一面镜子、一把尺子，努力向标杆看齐，争做政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的好干部。

　　以发展论英雄，凭实绩用干部。要大胆使用实干型干部，为他们干事创业搭建平台，形成选拔使用干部的鲜明导向。在干部的选拔任用上，就是要用那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部。通过正确的用人导向，在全市上下形成真抓发展、争创佳绩的良好氛围和环境。要通过科学严格的考核，表彰和重用狠抓落实、善抓落实的干部，批评和调整那些空谈误事的官僚主义者，解决实干虚干一个样、落实与不落实一个样的问题。要健全督查机制。凡是重大决策部署，都要***督查，确保实干到位、落实到位。要建立健全责任追究制度，真正做到工作不实必究、落实不力必究。狠抓落实出政绩，真抓实干成大业。要以抓落实作为考察和选用干部的重要依据，加大对抓落实的督查检查力度，盯住不落实的事，追究不落实的人，对工作推进慢、工作成效差的要进行严格问责，真正形成“无功就是过、平庸就是错，在位必司职、无为就让座”的选人用人机制，努力营造重实干、抓落实、强执行的浓厚氛围。

　　“欲当大任，须是笃实。”为政之道贵在实干。跨越发展的时代，崇尚的是实干精神，呼唤的是实干作风，需要的是实干行动。只有建设一支崇尚实干、狠抓落实的干部队伍，才能不断加快承德开放创新、绿色崛起的进程！