晴隆加大领导干部培训力度为全年发展蓄力

     时值初春之际，为深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，切实提高全县干部队伍的理论水平和履职能力，开阔干部视野，提振干部精气神。从2月21日起，晴隆县分批举行“翠华先锋・晴隆县领导能力提升专题培训班”，对全县256名科级及科级以下领导干部进行为期15天的培训。
    强化组织领导，增强培训统筹性。晴隆县委高度重视此次培训工作，把教育培训工作摆上重要位置，纳入重要议事日程，做到思想上有位置、组织上有保证、日程上有安排、工作上有部署。在培训之前，县委组织部和县委党校反复研究，精心安排，制定了培训方案，明确了目标任务、组织领导、制度建设等，为培训工作制度化、规范化开展提供有效保障。
    量身定制课程，增强培训针对性。为让参加培训的领导干部听得懂、学得会、用得上，县委组织部和县委党校反复研究培训课程，课程设置重点围绕******系列***精神、深入推进全县领导干部思想政治建设和作风建设、立足新常态谋划新发展、十八届六中全会精神解读、培养选拨党和人民需要的好干部、领导干部要有铁一般的信仰、县域经济发展问题思考等，确保每个专题都点准“穴道”、解决问题，达到缺什么、补什么的效果。培训中还组织学员现场观摩了义龙试验区易地扶贫搬迁建设项目、鲁屯古镇文化建设、安龙大秦光伏农业高科技示范园、贞丰县者相土布小镇、惠水百鸟河数字小镇、西秀区旧州示范小城镇建设情况，学习借鉴其他县市区的先进经验和做法。“现场教学+现场观摩”的培养方式，既丰富了理论知识，又开拓了视野境界；课程设置充分体现“看、听、悟、说”等要素，达到了理论与实践的有机结合，具有很强的操作性和针对性。
    创新培训方式，突出培训实效性。创新培训方式强化“四结合”，即请进来与走出去相结合、课堂教授与实例剖析相结合、老师讲授与学员讨论相结合、集中培训与外出考察相结合的方式开展教学，充分调动了参训学员学习的主动性，增强了培训的实效性，提高了培训质量。此次学习培训中，邀请县领导为学员们上课。县委书记张国志从“工作怎么看、怎么干、怎么说”三个方面进行了深度剖析和讲解，让全体学员增强了“多少事，从来急，一万年太久，只争朝夕”的紧迫感和责任感。县委常委、县委组织部部长黄代波以古喻今、旁征博引，用鲜活的实例把“如何学、如何做、如何发光、如何选拨干部”这一课题讲解得淋漓尽致，让学员茅塞顿开，增强了从严治党的信心和决心，也找到了抓工作的有效方法和路径。
    强化管理模式，增强培训的严谨性。严明纪律是确保培训工作有序推进和取得实效的重要手段。学员在报到时，县委组织部向各学员明确参训纪律和有关要求，要求学员要带着责任感、使命感，紧迫感、危机感及严肃、认真的态度参加培训。在培训中，严格要求学员认真学习县委党校精心编印的培训指南和中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》等，培训采取封闭式、军事化管理，通过军训，把部队严明严谨的纪律观念，团结协作的团队精神渗透到学员的思想深处，转化为一种自觉行为，进一步培养干部爱岗敬业、吃苦耐劳、团结协作、步调一致的工作作风，提高干部大局意识，执行意识，强化干部时间观念、效率观念、纪律观念。同时，在培训期间严格执行考勤制度，严格实行早操和晚点名查寝制度，在课堂上严格 “三无规定”，即无烟味、无交头接耳声、无手机铃声，不定期检查干部个人学习笔记，并将检查情况进行通报。同时通过闭卷测试、撰写心得体会、访问等方式对学员进行考核评价。县委组织部还明确专人全程跟班管理，整个培训井然有序，达到预期效果。