兴仁县妇保院多举措做好人才培养工作
县妇幼保健院以第四届“贵州人才博览会”为契机,将加速专业人才培养作为医院建设和发展的基础工程,完善制度措施,抓好人才管理,全面加强专业人才的引进、培养、选拔、任用工作,推动医院持续快速健康发展。
一是加速重点人才培养,带动整体素质提高。制定人才培养远期规划和年度计划,着重从重点学科、特色专科、重点人才等方面入手,瞄准“高、新、特”技术的发展优势,将业务骨干分期分批选送到上级医院进修深造。对妇科、产科、儿科等重点学科、优势专科急需培养的人才,打破常规,优先选送培养,培养一批有发展潜质的准学科带头人,带动重点学科发展。同时采取优惠政策,鼓励医务人员攻读在职研究生、参加高等学历教育。通过分层次实施人才培养,形成合理的人才梯队,满足医院学科建设的需要。
二是加速人才选拔使用,完善竞争激励机制。大胆选拔重用优秀中青年技术骨干,把优秀的人才配备到空缺的中层干部岗位上,起用一批德才兼备的优秀人才,为他们发展搭台阶,压担子,提供施展才华的平台。注重发现和使用人才,通过深化人事制度改革、公开选拔、竞争上岗等择优竞争机制,鼓励更多的人才脱颖而出、大显身手,达到人尽其才、才尽其用的目的,从而改善和优化学科带头人队伍整体结构,培养一批充满生机和活力的学科带头人。
三是逐步改善医院条件,营造人才成长氛围。加大经费投入,对重点学科人才,千方百计提供必要的工作设施、仪器设备、图书资料等,为他们开展科研和新技术提供条件。同时,在感情上、生活上关心人才,及时了解人才的所思所想,积极帮助他们解决实际困难,创造拴心留人的环境。加大对重点学科人才的宣传报道,大力宣传中青年人才中锐意进取、奋发向上的先进事迹和老专家扶青荐贤、甘当人梯的奉献精神,扩大他们的知名度和社会影响力。