兴仁县将出台迭代任用干部管理实施办法
近日,县委第78次常委扩大会议召开,会议学习传达了省委书记赵克志、省长陈敏尔在全省县以上党政主要领导干部专题研讨班开班仪式上的讲话精神,讨论了《兴仁县“迭代”任用干部管理实施办法(试行)》讨论稿。
副州长、县委书记郭玉海,县委副书记、县长袁建林,县政协主席邱国权,县委副书记李微及所有在家的副县级领导,部分相关县直单位主要负责人参加会议。
会议由郭玉海主持,袁建林传达学习赵克志书记、陈敏尔省长在全省县以上党政主要领导干部专题研讨班开班仪式上的讲话精神,李微汇报了《兴仁县“迭代”任用干部管理实施办法(试行)》讨论稿。
为最大限度激发干部内生动力,调动干部干事创业激情,围绕核心资源,打造核心团队,形成发展动力,推动经济社会快速健康发展,我县借鉴互联网“迭代思维”模式,根据干部选拔任用有关规定,结合兴仁实际,创新工作中识别干部,凭实绩用干部,实践中调优干部,建立选拔、培养、管理相协调,素质、能力、业绩相统一,特长、需求、发展相促进的干部管理模式。
《兴仁县“迭代”任用干部管理实施办法(试行)》突出注重基层、人岗相适,动态管理,择优选任、民主科学的激励机制,建立能上能下、能进能出、充满生机与活力、科学有效的干部管理和监督体系。《兴仁县“迭代”任用干部管理实施办法(试行)》讨论稿共七章二十二条,分为总则、退岗进人、适岗调人、双向选人、量绩用人、试岗定人及附则七大块,分别从公务员退出机制,打破干部身份壁垒,公务员和事业人员身份制度,干部工作目标量化及过程管理等方面进行规定。
会上还就2014年度各单位部门进行目标绩效考核综合评分。