贞丰县着力整治干部召回管理工作不力的问题

为进一步深化干部作风建设，认真落实从严治党、从严管理干部的责任，贞丰县再次加大不胜任现职干部召回管理工作的力度。针对召回管理不力的问题，及时开展“亮剑”行动，剑指干部“庸、懒、散、慢、浮、拖”等现象，动真碰硬地整治干部作风顽疾，进一步转变了干部作风，激发了干部干事创业的激情。

在总结前期开展不胜任现职干部召回管理工作存在问题的基础上，贞丰县及时召开工作推进会，明确责任主体，形成《贞丰县不胜任现职干部召回管理办法（试行<修订>）》，并要求全县各单位遵照执行。

责任明确之后，全县共有53家单位分别对本单位的《实施细则》或《实施方案》进行了修订完善，为下一步开展不胜任现职干部召回管理工作奠定了良好的基础。

　　全县共有50家单位组织开展了民主测评工作。根据测评情况，结合组织平时掌握了解的情况，共上报了召回管理对象179人，其中正科级干部31人，副科级干部32人，一般干部116人。通过甑别召回对象，采取召回谈话、集中教育、责令检讨、***考察、免职、降职、待岗等方式，对召回对象进行召回管理。在此次召回的管理对象中，明确出约谈44人，集中教育128人，免职2人，待岗5人。