黔西南州移民局七个强化抓实党风廉政建设

    为进一步抓实党风廉政建设，黔西南州水库和生态移民局党组深入学习贯彻落实党的十八届四中全会、中央纪委四次全会、全省党的建设工作会议精神等重要会议精神，以“七个强化”为抓手，切实推进党风廉政建设各项工作。

    一是强化“两个责任”。及时调整党风廉政建设和反腐败协调工作领导小组，制定《党风廉政建设主体责任和监督责任实施方案》。局党组把党风廉政建设责任制作为工作主线，将党风廉政建设重点工作责任分解到局党组成员。认真落实民主集中制，全年共研究“三重一大”事项79项，定期向州纪委报告党风廉政建设责任制落实情况。纪检组积极承担监督责任，纪检组长在党组中不分管其他业务工作，全面履行监督职责。

    二是强化权力制约。通过制定党组和科室权力运行流程图，实现权力运行过程监督。通过“三重一大”集体研究决策，邀请相应纪工委监察分局全程参与监督，有效制约“一把手”权力。通过开展岗位廉政风险点排查和预防工作，排查党组成员廉政风险点20个，制定措施37个；排查科级干部廉政风险点10个。将规划安置科、后期扶持科、财务统计科等3个科室作为预防重点进行监督，并报州纪委教研室进行备案和公示，自觉接受社会监督和单位内部监督。

    三是强化信念教育。结合党的群众路线教育实践活动，认真组织学习******系列***精神，深入开展“重温入党誓词”、“向惰政宣战・向惰政问责”等活动。认真组织学习州纪委领导所作的党风廉政建设专题辅导和党纪党规党法专题讲座。组织全州移民系统主要领导、分管财务领导、财务人员到兴义市监狱听取服刑人员现身说法，接受警示教育，举办了全州移民系统财务业务暨道德培训班。注重抓好长期教育，对“拒腐防变”逢会必讲、逢节庆节点必讲，逢讲必严，时刻警醒领导干部紧绷“拒腐防变”这根弦。

　　四是强化作风建设。采用指纹机精准记录干部职工上下班时间，每月对出勤率进行公示。通过开展“写日志・晒工分・评工作”，每月将干部职工工作日志汇编通报，让“南郭先生”、“机会主义”红脸出汗。局党组带头开展会员卡清理工作，并在全州率先推广至局全体党员干部职工。

    五是强化防微杜渐。严格落实州委《关于贯彻新形势下从严治党“十严措施”的责任分解方案》，并着手制定适合本单位的方案。对党员干部身上的问题要早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈，加强诫勉谈话工作，防止小问题演变成大错误。党组书记与纪检组长全年共同对局党组成员约谈32人次、对县（市、新区）局“一把手”约谈36人次、对局中层干部约谈43人次，召开会议集中约谈3次。

    六是强化建章立制。结合实际修改完善本单位制度，出台了《党组议事决策规则》、《党内监督制度》、《“三重一大”议事制度》、《领导廉洁承诺制度》等规范权力运行制度，完善了《移民资金会计核算办法》、《物品采购管理办法》、《车辆管理办法》、《财务会计内部控制制度》等制度，切实把权力关进制度的笼子。

    七是强化队伍建设。局党组成员特别是党组书记率先垂范，以身作则，从严治党，严管队伍，始终做到“忠诚、干净、担当”，努力打造一支为民、务实、清廉的移民干部队伍。全年研究重要干部任免等问题15次，其中研究局领导班子成员分工3次，中层干部人事调整6次，处级后备干部推荐2次，干部退休5人次，内设机构人员调整2人次，推荐申报有关先进个人5人次。