浅谈黔西南州消防部队大学生干部现状及思考

         近年来，黔西南州消防部队相继有一大批地方大学生充实到干部队伍中，入警大学生在部队中所占的比例也越来越大，既拓宽了部队干部的来源渠道，又为干部队伍全面建设注入了新鲜血液，为部队现代化、正规化建设增添了活力和后劲。这些入警大学生文化素质高，接受能力快，创新意识强，在优化干部队伍结构和各项重大活动中，发挥较明显的优势，充当起“顶梁柱”、“智囊团”的角色，队伍建设呈现良好的发展势头。但由于受客观环境和自身心理因素所致的影响，个别入警大学生干部出现了不尽人意的地方，有的人甚至步入了后进干部的行列。因此，正确地认识和了解入警大学生的客观情况，针对性的加强教育管理，使他们尽快实现由一名普通老百姓到合格军人的转变，尽快地融入到消防部队实际工作中，为部队建设做出更大的贡献，成为部队教育管理所面临的一项新课题。
　　    一、困惑
　　    一是实际工作经验缺乏和管理者“角色”溶入慢之间的困惑。地方大学生到部队工作后，由于对部队的军事、业务工作了解较少，缺乏部队工作的方法经验，刚到部队，在各项纷繁复杂的工作中，不能很快进入角色，处理工作常常停留在理论层面，方法单一，简单的工作也不能顺利完成。特别是对在现实工作中遇到的一些棘手的问题更是束手无策，长此以往，又容易产生自卑心理，不利于其各项工作任务的完成和自身的健康发展。
　　    二是消防业务生疏和畏难情绪严重之间的困惑。这应该是地方大学生入伍后普遍存在的问题。许多大学生干部在大学期间学到都是一些书本专业的知识，几乎没有涉及公安消防业务和部队管理知识。虽然经过了入警培训，但是时间很短，学的也只是九牛一毛，对消防业务知识、军事训练和带兵方法也仅仅是浅尝辄止，而且这些军事业务知识也是书本上的理论相对而言较为抽象，要把学到的知识转化到实际工作中存在很大的难度，于是在日常的工作中感到困难较多，总觉得工作难以开展，尤其是在执法执勤过程中更觉得难以驾驭。因此有些大学生干部刚刚走进警营，面对陌生的环境和工作常常无所适从，滋生了消极思想和畏难情绪，思想上产生了动摇。
　　    三是身体和心理素质差和适应能力不强之间的困惑。分配到基层单位的地方大学生越来越多，他们的思想观念、价值取向、社会阅历、家庭条件等方面存在很大的差异，部分同志面对艰苦的环境也逐渐暴露出自我意识太强、吃苦耐劳精神差，有些大学生干部来到部队后，适应不了部队雷厉风行、摸爬滚打的生活，表现为不能带队工作、不能组织活动、不会组织训练等。有的地方大学生干部由于在校学习期间忽视身体锻炼，身体素质较差，来到部队后，短期集训无法使他们大幅度提高其军事业务技能水平，与单位的战士和部队出来的干部相比自感矮人一截，所以容易产生有意回避军事训练和业务工作的错误想法。
　　    四是“自我”意识突出和摆不正自己位置之间的困惑。地方大学生一般都是本平以上文化程度，接受正规系统的专业教育，而部队里的大部分战士都是初、高中毕业生，文化程度相差较大。有些大学生干部在基层单位易产生自恃文化程度高，“大材小用”或“无用武之地”的骄傲自满思想，导致他们在工作中不注重军事训练和消防业务工作学习和研究，从事某项具体工作时，出现了不会干、干不好的问题。很多入警大学生在地方过惯了自由散漫的生活，入警后，面对紧张有序的训练、学习、生活环境，心理上缺乏足够的准备，行动上消极躲避；有的理想远大，不贴近实际，往往眼高手低，一旦现实与自己的理想出入较大，就心怀不满，牢骚满腹，不是认真查找自身的错误之处、虚心接受批评，而是找各种理由争辩。
　　    二、优势
　　    地方大学生都接受过系统的知识教育，文化素质比较高，理解和掌握能力比较强，所以他们自身又具有得天独厚的优势，为今后的发展提供了前提条件，打下了良好的基础。
　　    一是知识丰富，文化理论素质高。地方大学生的先天优势明显，普遍具有较丰富的学识和扎实的理论功底，文化层次较高，他们的知识面广，眼界开阔，知识功底较扎实。随着理工类、政工类以及计算机、外语等热门专业人才的引进，弥补了消防部队这类人才的不足，给部队建设的长远发展，奠定了良好的人才基础。
　　    二是思想活跃，创新意识能力强。地方大学生思想活跃、视野开阔、思维反应快、接受新生事物能力强、兴趣爱好比较广泛，工作中善于思考、敢说敢做、积极进取、勇于创新、不甘落后，综合素质比较高，因而他们的思想相对部队的生长干部显得较活跃，意识超前、创新意识较强，使他们在科技强警、政治工作改革创新等方面都发挥了不可替代的作用。
　　    三是优势明显，潜力能力后劲足。随着入警大学生走上各自工作岗位后，在文字水平、科技知识的等方面体现出了明显优势。经过刻苦学习、锻炼，在2-3年之内，他们的各方面能力都能得到大幅度提高。不少同志在实践中能够立足本职，爱岗敬业，奋发进取，利用各自所学所长，为部队建设努力发挥自己的聪明才智，对部队现代化、正规化建设起到了很大的推动作用，在部队全面建设中做出了积极的贡献，许多的“前辈”、“师兄”都相继走上各种不同的领导岗位，有的还担任了重要职务。这充分说明，地方大学生随着自身学习的不断加强，发展后劲越来越大。
        四是学有所用，发展运用空间大。地方大学生由于经过系统的专业培训，同时加上地方高校致力于培养复合型人才，都能把科学文化知识转化为直接生产力，为推进消防部队基层基础建设提供了有力的思想理论基础。因此，地方大学生干部不但拥有较为精深的专业知识，而且还具备了相对广博的通用知识，从而使他们能够在工作中创造性地解决问题，大大推进了我们消防部队相关业务的规范化建设水平。
　　    三、对策
　　    一要转变角色。经过十几年寒窗苦读，奋力拼搏，完成了大学学业，走进了部队。面对新生活、新工作、新岗位和新环境，新问题就随即而来，学校与部队是两种截然不同的环境，学生与军人又是两种不同的角色，对社会承担着不同的责任和义务。这就要求入警大学生必须尽快转换角色，加快心理调试，变被动为主动，明确自己的职责，尽快从昔日校园生活的心态中摆脱出来，积极投入到部队的生活中，努力缩短由学生到军人转变的心理调试期，尽快适应部队生活和第一任职的需要。
　　    二要准确定“位”。作为地方入警的大学生，我们拥有较高的学历和丰富的理论知识，这是优势。但是，与从士兵成长起来的干部相比，我们不了解基层，不熟悉基层，不懂得如何带好兵，如何管理好部队，这是我们的不足。因此，在基层工作过程中应该把自己当作是学生，切实转变思想观念，提高认识，以一名求学者的身份在工作中多学、多问，学习他们丰富的基层管理经验。同时，对待上级应多请示多汇报；对待同事要谦虚礼让；对待部属要一视同仁，关心体贴。一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，不要把自己的“位”定得太高而产生错误的幻觉，也不要把“位”定得太低而疏于对自己的要求。
　　    三要善于探索。随着社会的进步和经济的发展，消防事业蓬勃地发展，这就需要更多的人才加入到消防队伍中来。经济迅猛发展的同时，各类新情况、新问题也随之频繁出现，这就需要我们勤奋学习、勇于创新，强化专业素养，提高综合素质，不断研究和总结新时期消防部队管理教育和防火、灭火的新特点和新规律，采用新的举措和方法解决执法执勤中所出现的新情况、新问题，只有这样才能更好地完成各项工作任务。
　　    四要学为我用。工作之初，应养成善于总结的好习惯，要注重积累，善于总结，真正做到理论联系实际，对于每天的工作、学习、训练等情况应及时进行总结，对学到的新知识进行认真梳理，分析自己做得不到位或不对的地方。同时，将以前所学的书本知识与实际工作中遇到的情况进行认真对比，用理论指导实践，用实践检验自己所学的理论，这样才能更好的满足自己工作的需要。
　　    总之，地方大学生入伍顺应了时代的潮流和历史的脚步，而基层单位又为大学生干部施展才华、实现人生价值提供了广阔的天地，为大学生的成长搭建了理想的舞台。作为大学生干部，应紧紧抓住这一机遇，满怀豪情，立足本职，志存高远，开拓进取，勤奋工作，充分发挥自己的聪明才智，展现自己的人生价值。