朝天区三步走做好人才引流活用

(1)拓宽引智渠道。将考核招聘全程“搬到”高校校园，在学校门户网，学生微信群、校友QQ群发布公告，在图书馆、教学楼等出入频繁的地方张贴《公告》，发放《岗位设置一览表》，现场解答引进人才（招聘）方式程序、政策待遇、岗位专业等相关事宜。今年，赴陕西师范大学等高校开展高层次人才引进宣讲会10余次，报名200余人，现场拟签协议15人，引进到岗硕士研究生18人。(2)畅通发展前景。拟签订协议后，及时组织考生通过体检、考察、公示等环节后到岗,坚持有编占编、无编调编的原则，使用“人才专项事业编制”，设“英才编制”库,工资、医疗、养老等参照事业单位同类型人员执行,聘任专业技术职称可不受单位专业技术结构比例限制，直接予以聘任,并对表现好的，优先推荐为先进。(3)强化政策保障。为确保“金凤凰”留下并快速成长，对引进来的硕士研究生给予10万元的安家补助费用和800元/人?月的工作补助，期限5年，并特别将考核招聘的9名朝天中学老师纳入补助范围，提高引进人才干事创业的激情和安家落户的信心。