组织工作创新案例展播②︱射洪市委组织部探索建立乡镇公务员基层奉献奖激发基层干部干事创业激情

“2021年度全市组织工作创新案例”评选活动结果出炉，11个创新案例脱颖而出，这些案例体现出新理念、新思路、新探索，对解决突出问题、落实重要任务有较强的推进作用，并已取得明显效果或试点成果。遂宁传媒集团新媒体平台将对2021年度全市组织工作创新案例进行展播，现刊发射洪市委组织部的工作创新案例《探索建立乡镇公务员“基层奉献奖” 激发基层干部干事创业激情》，敬请关注！

探索建立乡镇公务员“基层奉献奖”

激发基层干部干事创业激情

射洪市委组织部

背景动因

******强调，各级都要重视基层、关心基层、支持基层。乡镇干部作为基层执政骨干，在保障民生、脱贫攻坚等工作中作出了重要贡献。为树立基层建功的鲜明导向，激励广大公务员服务基层、建设基层、奉献基层，2021年射洪市率先在全省设立“基层奉献奖”对乡镇公务员进行表扬。

射洪市基层奉献奖颁奖大会为获奖代表颁奖。

主要做法

（一）明确范围，着力解决“干事热情不高”的问题。把“在乡镇工作（累计）年限满30年及以上的公务员”作为评选对象，把“基层奉献奖”作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的有力抓手，把遵纪守法、作风正派、为民服务的“老黄牛”选上来，以典型榜样引领“基层建功、平凡奉献”导向。

（二）严格程序，着力解决“奖励含金量不高”的问题。立足申报条件，严把评选入口，按照组织推荐、资格审核、集体审定、发文表扬的程序，由各镇党委研究确定推荐人选，经组织部门集体初审后，提交射洪市委常委会研究审定并公示，最后以射洪市委市政府名义发文通报表扬，有效提高了奖励的“含金量”。

（三）广泛宣传，着力解决“激励影响力不高”的问题。在庆祝党的百年华诞之际，召开“基层奉献奖”颁奖大会，强化舆论宣传，加强典型引领，营造浓厚氛围，激励引导全市广大公务员更加团结奋进、解放思想、提振精神、奋勇争先，为建设社会主义现代化新射洪，助力遂宁加速升腾“成渝之星”。

获奖代表在射洪市基层奉献奖颁奖大会上作交流发言。

主要成效

（一）树立了“坚定信念、履职尽责”的鲜明导向。乡镇公务员几十年如一日，把珍贵青春和奋斗激情献给了基层，为党和人民的事业作出了重要贡献。设立“基层奉献奖”增强了乡镇公务员事业心、荣誉感、责任心，立起了坚定信念、平凡履职、发光发热的鲜明导向。

（二）激励了“扎根基层、担当作为”的干事热情。开展评选“基层奉献奖”工作，正向激励基层干部主动担当作为。2021年在疫情防控、防洪救灾等任务中涌现出了一大批守土有责、守土担责、守土尽责的“实干家”，有效解决了基层干部“躺平”“内卷”的问题。

（三）形成了“奖励一批、影响一片”的浓厚氛围。射洪市委为首批获奖者立起“优先评先评优”的标杆，141名获奖者中37人已晋升职级，鼓舞了基层干部干事创业的信心。同时，选派262名第一书记、驻村工作队到乡村振兴第一线攻坚克难，“扎根基层建功立业”的氛围持续升温。

基层奉献奖获奖人员合影留念。

工作启示

（一）推动“基层奉献奖”拓展扩面。在评选范围上扩面，在结果运用上拓展。对服务经济社会发展大局表现优秀、贡献突出的干部进行及时奖励、开展专项突出贡献奖评选、优先晋升职级、提高单位年度考核评优比例。

（二）加强基层干部待遇保障。认真抓好公务员职级晋升工作，进一步提高乡镇公务员工作补贴标准，落实干部应休未休年休假工资报酬，安排定期健康体检等，切实保障公务员队伍的各项待遇。

（三）关爱基层干部健康成长。逗硬落实中省市关心关爱干部的政策，强化对基层公务员政治上的关心、工作上的支持、成长上的呵护，鲜明选人用人导向，始终把工作实绩作为选拔干部的重要依据，大力挑选、培养、重用优秀基层干部。

（来源：市委组织部研究室）