怒江州人社局第三组开展担当型政府机关专题讨论会

  根据怒江州人社局下发的《创建“担当型”政府机关的通知》要求，我局第三组于4月28日下午召开了专题讨论会。讨论会由局党组成员、副局长和建会主持，政策法规与信息宣传科、公务员管理科、考核奖励与教育培训科、评比达标表彰科、规划财务科全体干部职工参加。

  讨论会紧紧围绕“担当型”政府机关创建工作这一主题，就如何争当“五好”干部开展讨论。和建会副局长带头发言，就什么是担当、为什么要担当、担当什么责任、怎样担当几个方面进行了全面阐述。她认为担当是一种责任，是与生俱来的使命，伴随每一个生命的始终，只有轻重之分，没有有无区别。担当就是要承担并负起责任，在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务，并在承担义务当中激发自己的全部能量,它是一种责任，一种自觉，一种境界、一种修养。人社局作为重要的民生部门，遇到的困难、问题很多，更要“敢于担当”，用“千金重担大家挑”的勇气来面对改革“攻坚期”和“深水区”。

  随后，全体人员围绕“五好干部”标准，结合自己的工作实际畅谈理解和认识，交流学习心得。通过交流讨论，大家认为做好“五好”干部一定要立足自身工作实际，树立“想干事”的信念、培养“会干事”本领、树立“干成事”的信心、营造“共事好”的氛围，争做“五好”干部。

  最后，和建会副局长提出四点要求。一是进一步强化学习认识。将“担当型”政府创建贯穿到人社工作的方方面面。二是进一步强化问题导向。主动查找问题，注重解决实际问题,特别是对需要侧重解决的问题进行调查梳理,提前做到心中有数,从解决具体问题抓起改起。三是进一步强化交心谈心。谈心既要联系工作实际，又要触及思想灵魂，正视矛盾和问题，讲真话、讲实话、讲心里话，通过同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心、真正把问题谈开谈透。四是进一步强化痕迹档案管理。有力推进工作痕迹资料收集向明确化、常态化、精细化、规范化和效能化方向发展。

  通过讨论，参会人员纷纷表示在今后工作中要进一步提升担当意识，按“五好”干部的标准，严于律己、勤于尽责，扎扎实实沉下去，想群众之所想，急群众之所急，切实为群众提供服务。