兰坪监督探头向前延伸从严监管县乡股所中层党员干部

　　近年来，兰坪县坚持以问题为导向，在强化对乡科级党员领导干部监督管理的同时，积极探索新常态下加强对县乡股所级中层干部监督管理的有效形式，健全完善监督机制，拓展延伸党员干部监督视野，将县乡股所级中层干部纳入重点监管对象，实现监督工作的关口前移、重心下移和防线外移，从建立健全股所干部教育培训、轮岗交流、激励竞争、监督管理等机制措施，切实抓紧抓实抓好对股所中层干部队伍的监督管理，着力营造风清气正，廉洁从政的干事创业环境，为谱写“中国梦・兰坪路”的新篇章提供坚强的人才基础、力量支撑和纪律保证。

　　加强学习教育培训，提升整体素质。以“两学一做”学习教育为契机，健全完善学习制度。加强政治理论、政策法规和业务知识的学习，教育引导广大党员干部自觉把学习当成一种责任、一种习惯、一种追求，以学益智、以学修身、以学增才。通过学习培训，让他们掌握新知识、积累新经验、增长新本领，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高理论素养、业务水平和解决实际问题的能力。

　　健全轮岗交流制度，降低廉政风险。对在乡镇、单位或部门长期从事一个工种或在重要岗位上的股所级中层干部定期进行内部交流，避免长期依赖岗位职权思想或权力过于集中，防止违纪违法行为的发生。把实行定期轮岗交流制度作为固定机制，坚持贯彻执行下去，不断激发干部干事创业活力。

　　完善激励竞争机制，激发工作热情。树立管理创新、制度创新、服务创新的理念，建立完善干部竞争上岗机制。坚持公开公平、竞争择优、优胜劣汰的原则，营造良好的选人用人环境，对政治坚定、思想成熟、业务精湛、乐于奉献、德才兼备、群众公认、实绩突出的股所级中层干部优先提拔使用。建立交心谈心活动制度。党政“一把手”每季度深入各股室与股室成员开展交心谈心活动，了解他们的思想动态和工作情况，及时帮助解决存在的问题和困难，调动工作积极性，架起领导干部与干部职工联系沟通的“连心桥”。

　　优化干部监管措施，促进廉洁自律。县纪委派出五个纪工委监察分局切实履行监督责任。一是认真做好廉政审查意见。对各单位、各部门拟轮岗交流或新任职的股所级中层干部人员名单实行廉政审查，调查拟提对象的廉洁表现。2013年以来共填写出示《中层干部党风廉政情况意见书》86份。二是积极开展好任前廉政谈话。采取个别谈话和集体廉政谈话方式对股所中层干部进行廉政谈话。2013年以来对股所干部开展任前廉政提醒谈话586人次。三是督促负责联系部门严格落实党委(党组)主体责任，认真查找股所级中层干部在重大事项决定、财务管理、物资采购、招商引资、工程建设、招投标等工作中，容易引起不廉洁行为的重点部位和关键环节“廉政风险点”184个，制定预控措施273条。四是正着手建立股所级中层干部廉政档案。将建立股所级干部廉政档案放在与科级党员领导干部档案同等重要位置来抓，责成各乡镇、各单位、各部门专人负责收集管理廉政谈话、重大事项报告、收入申报及审计情况等廉政档案资料。