铜川市2015年秋季人力资源招聘会分析报告

　　10月24日，铜川市人才交流服务中心在铜川市新区成功举办了铜川市2015年秋季人力资源招聘会。2015年以来，铜川市人才交流服务中心共举办现场人力资源招聘会5场，接待用人单位396家次，提供招聘职位5156个，入场求职个人9400人次，求人倍率为0.55；在铜川市人才交流网发布用人信息单位328家次，提供招聘职位6010个，新增求职简历1500份。与2014年相比，全市人力资源交流会市场主要参数总量略有上升，但是第三季度人力资源市场受经济影响相对偏冷。

　　一、秋季人力资源交流会基本情况

　　秋季人力资源交流会共接待用人单位101家，以本市用人单位为主，占98.27%。国企及事业单位占17.24%,私营企业及个体用人机构占77.59%,其他用人单位占5.17%。相比前2个季度，国企及事业单位参会数量有所上升，但所提供的岗位主要为合同制性质的辅助岗位。

　　本次人力资源交流会入场求职个人1900余人次。根据现场抽样调查：初次就业的求职人员占到21%,在业人员占到39%，失业人员占到30%，在学人员占到3%，农村务工人员占到7%；求职人员性别比为：男女分别占48%和52%，基本相当；求职人员中75%的人年龄集中在21岁～34岁之间；求职者以专科毕业生为主，占到73%。

　　二、秋季人力资源交流会呈现的特点

　　通过对用人单位及求职者的现场抽样调查结果进行综合分析，我市秋季人力资源交流会呈现出以下特点：

　　1.第三季度人力资源交流会突然遇冷，但中小企业和基础性岗位逆势上扬。

　　受宏观经济下行影响，本次人力资源交流会的主要参数：用人单位数、提供岗位数、求职个人人数均有所下降。这在一定程度上反映出我市产业结构调整过程中经济下行压力加大，用人单位向社会提供的就业岗位数量有较大幅度下降，用人单位招聘也变得谨慎保守。

　　小微企业和大型企业参加秋季人力资源招聘会的单位数量减少，而50人～300人的中小企业用人需求旺盛，参加招聘会的中小企业用人需求有所增加。

　　2.成长和发展空间是求职者择业焦点。

　　截至11月，2015年回我市报到的应届毕业生为3920人，较2014年上升幅度较大，增加26%，但是参会的应届毕业生的比例仅为求职个人人数的21%，应届高校毕业生在第三季度求职者中所占比重相比第二季度有所下降。

　　目前2015届应届高校毕业生大部分已经进入工作岗位，但是他们的首选还是留在一二线城市工作。对于应届高校毕业生来说，能发挥专长、有良好的发展空间成为他们择业的首要标准。对求职者的就业意向调查中，求职者在择业时考虑较多的是成长及发展空间，其次才是工资福利、保险缴纳、工作环境、休息时间以及工作地点等要素。

　　3.参会的用人单位与求职人员意向的单位性质匹配度不高。

　　27%的求职人员想去国有企业、行政事业单位工作，但是本次参会的国有企业、行政事业单位仅占17%，且提供的岗位以合同制的辅助性岗位为主，岗位数量也少，与求职者的求职意向存在差距。一是求职者认为行政事业单位和国有企业工作相对稳定，社会地位高、比较体面，待遇好，多数人将择业目光聚焦在这些体制内单位；二是私营企业发展环境仍有待改进，企业规范用工仍有待加强，劳动者权益保障和发展空间需引起更多重视；三是行政事业单位及国有企业用人的规范化，使这类用人单位的实际需求在人力资源交流会场外已经完成。

　　4.经济下行压力下销售类岗位人才紧缺。

　　用人单位招聘岗位以市场销售类、财务类、人力资源/行政文职类、技工类四类岗位为主，分别占到岗位总数的37.93%、13.79%、12.7%、10.8 %，这四类岗位数占到岗位总数的75.22%（销售类岗位指营销、公关、销售类）。

　　用人单位需求岗位缺口也主要集中在销售类岗位。销售类人才稀缺存在多方面的原因，一是销售类岗位属于基础类岗位，岗位需求量大；二是销售类岗位属于实践性较强的岗位，有经验的销售类人才再次进入人才市场的数量极少；三是部分用人单位对销售类人才缺乏职业规划和从业引导，缺乏有效的培训与人才储备机制，导致这类人员流动较为频繁、用人单位需要经常性补充。

　　5.现场招聘会用人需求主要集中在学历层次不高的基础岗位。

　　学历无要求的岗位占到8.75%，中专的占到26.25%，大专的占到37.5%，本科及研究生学历的岗位仅占27.5%。

　　用人单位越来越看重毕业生的综合素质和实际工作能力，部分单位认为专科生能起到承上启下的作用，而且可塑性强，在实际工作中往往比较踏实肯干，因而对专科学历人才比较青睐。同时，用人单位招聘更加务实，从节约用工成本、加强人员管理的角度出发，同等条件下更愿意用低学历人员；大学生尤其是研究生就业期望值偏高，就业压力较大。

　　6.本市薪酬水平小幅上升，求职者的期望薪酬趋于理性。

　　根据对求职个人的调查，期望薪酬在1500元～2500元之间的占调查人数的44.44%，2500元～4000元之间的占48.89%，1500元以下的占4.44%，4000元以上的占2.23%。根据对企业的调查，提供薪酬在1500元～2500元之间的占调查企业的59.32%，2500元～4000元之间的占32.2%，4000元以上的占8.48%。

　　通过以上数据可以看出，求职个人期望薪酬在1500元～4000元之间的占调查人数的84%，企业提供薪酬在1500元～4000元之间的占调查企业的93.08%，求职个人期望薪酬和企业提供薪酬之间的差距相对于2014年的差距缩小了8个百分点，期望薪酬趋于理性。企业提供的薪酬在1500元以下的相对于2014年下降了7个百分点，可以看出我市的薪酬水平较2014年小幅上升。

　　可以看出，企业在产业结构调整下，对于高层次人才和专业技术人才需求量将逐步加大，求职者急需提高技能和综合素质。在经济总体下行、产业结构调整和产能升级的形势下，全年企业逐步减少用人量，随着新生就业群体的不断产生，就业压力将进一步加大。