古冶开展三学三比三评深化机关作风整顿

　　古冶区针对当前部分机关党员干部存在的“四个意识”淡化、工作担当不够、作风不实等问题，在全区机关党员干部中开展“三学三比三评”活动，深化机关作风整顿，激发党员干部干事创业热情，营造出比学赶超、争先创优的良好氛围。

　　以“三学”加强“四个意识”教育。该区采取党员自学、支部领学、交流促学三种方式开展学习。组织党员、干部对******系列***、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等重点内容开展自学，提高党性修养和党员意识。将每周四定为机关党支部学习日，采取支部书记讲党课、聘请党校教师专题辅导等方式开展集中学习，不断增强党员干部对“四个意识”的理解。以党支部或党小组为单位，每季度至少组织一次组织生活会，组织党员、干部对照“四个意识”进行“党性体检”，查找突出问题，明确整改措施，巩固学习成效，确保机关党员、干部发挥表率和先锋模范作用。

　　以“三比”深化干事机制落实。以“四个干”机制为抓手，深入开展“比谋划、比落实、比成果”活动。对领导干部谋事事项是否符合区委、区政府和本单位重点工作实际，推进措施是否务实管用等方面进行评定，并按照不超过本单位领导干部数20%的比例确定“工作谋划优秀人员”。对每名领导干部干事事项推动落实情况按照较好、一般、较差三个档次进行审核评议。同时，就财税收入、项目建设、招商引资等重点工作，定期开展专项考核，推动重点工作落实。借助领导干部干事事项“晒绩”平台比工作成果，建立基层党员群众评议机制，加强信息反馈和问题***督办，对机关党员、干部履职不力、贻误工作等情况进行约谈问责，从而推动各项工作干在实处、走在前列。

　　以“三评”促进干部队伍优化。发挥考核“指挥棒”作用，采取评班子、评干部、评党员的方式实现以评促干、以评促优。以是否坚持政治规矩，团结协作，是否圆满完成中心工作、重点任务为主要评价内容，采取分管区领导评价、机关工作人员民主评议、服务对象意见征询等方式，全面了解领导班子运转情况，对综合评价较差的领导班子，约谈其主要领导，确定整改方向。对领导干部采取日常考核与半年考核相结合的方式及时进行评价，稳妥推进干部能下常态化，着力解决干部不作为、不担当、不尽责等问题。每季度以支部为单位组织开展一次党员民主评议活动，评议结果作为党员评优评先重要依据，对民主评议不合格党员，由党支部及时进行批评教育、限期整改。“三评”活动成为干部考核使用的“测量仪”，执政为民的“风向标”，转型发展的“助推器”。