市人民医院受到国家卫计委点赞
DRGs支付改革走在全国前列
市人民医院受到国家卫计委点赞
■系全国首家基于DRGs+全岗评价现代医院薪酬制度改革的医院■DRGs支付改革实现按疗效付费降低患者看病支出
3月9日,国家卫计委医院管理研究所组织数十位专家、学者赴三亚市人民医院调研DRGs,重点了解了DRGs的改革情况、临床医生对DRGs改革的感受以及DRGs是如何调动重症医学科积极性等,调研后对三亚市人民医院取得的成果给予充分肯定。
据悉,DRGs(DiagnosisRelatedGroups)中文翻译为疾病诊断相关分组。根据疾病诊断、治疗方式、年龄、合并症、并发症、病症严重程度及转归等因素,将患者分入若干诊断组进行管理的体系。DRGs是当今世界公认的比较先进的支付方式之一,在控制医疗费用不合理增长、促进医疗机构降低成本、提高医疗服务质量等方面发挥了积极作用。
目前,市人民医院基于DGRs+全岗评价现代医院薪酬制度改革已在全国率先推行,运行以来成效显著,形成了自己的特色模式。
当天上午,市人民医院院长田国刚为各位专家作了《向每一本病历要质量、安全和效益》的讲演,汇报了该院基于DRGs全员绩效改革初步成果。田国刚表示,全员薪酬制度改革促进了医院和科室的创新和发展,开始改善病种结构,凸显了医疗价值;在药占比下降的同时医疗收入增加,病种组数增加,收治难度和治疗水平同步提升;手术量、三四级手术创历史新高;科室结构由内科强外科弱,逐步向均衡发展,调动了职工的积极性,凝聚了职工和科室的向心力,逐渐显现出绩效分配的目标一致性,符合医院特定发展时期的管理需求。
当天,市人民医院部分科室相关负责人还代表本科室,讲述了DRGs如何调动科室积极性以及基于DRGs的学科建设与发展等。并由国内各大医院专家现场分享了DRGs推动医院绩效改革与质量安全管理经验。
“今后医院的发展,将更关注质量指标、效益指标和医改指标。”国家卫计委医院管理研究所专家陈晓红表示,三亚市人民医院基于DGRs+全岗评价现代医院薪酬制度改革在全国率先推行,并且取得了显著成果,改革思路值得学习和推广,希望三亚市人民医院进一步加强精细化管理,推动高质量发展,为全国公立医院改革贡献经验和思路。
当天,来自武警总医院、北京医院、309医院、积水潭医院、解放军总医院第一附属医院、中山三院等国内数十家医院的专家、学者参加了调研会。
(吴英模)