湘漓镇深化绩效考核助推高质量发展

今年以来，湘漓镇坚持以绩效为导向，以考核为抓手，突出业务工作和基础工作考核，注重工作实绩考核，辅以民主评议考核，积极探索实践，出实招式、下硬功夫，把推动和服务经济社会高质量发展作为领导班子和干部职工综合考评的核心任务，全力推动全镇经济社会各项事业稳步向前发展。

坚持目标导向，紧扣发展重点。按照县委、县政府提出的经济社会高质量发展目标和任务，围绕产业发展、党的建设和乡村振兴等重点工作设置考核指标并赋予较高分值权重，以“乡村振兴全面推进年”为主线，引导辖区内各村和二层机构把主要精力放到经济社会发展大局中来，努力挖掘灵渠北渠、湘江沿岸区位优势和自然资源禀赋，积极推动十里湘漓画廊景区项目建设，进一步扩展城镇发展空间，努力打造湘江东岸生态宜居样板镇，建设生态宜居的县城“后花园”。

坚持问题导向，***发展难题。对2021年县对镇综合考核结果进行深入细致分析，督促考核责任部门根据各自承担的考核任务，逐项列出清单，认真研究和制定整改措施，分解细化各项任务，建立工作台账，明确工作时限，切实抓好整改提升。探索将问题整改成效纳入绩效考核得分，进一步夯实责任，确保各项整改措施落到实处。将制约发展的重难点工作在绩效考评指标体系中加大权重，倒逼各相关部门集中力量***经济社会发展难题，有效推进项目建设，增进民生福祉。

注重结果运用，激发发展活力。为切实发挥绩效考核“指挥棒”作用，进一步将责任量化到个人，年底根据综合考核得分高低，对干部个人按比例进行分类确定。同时，实行绩效考核与干部绩效奖金发放、教育培训、评优树模、提拔使用、职级晋升、职称评定、培养储备“七挂钩”，进一步增强干部职工抓落实、创实绩，树新风、展新貌的动力和活力。通过绩效考核，切实解决干与不干一个样、干好干坏一个样的问题，使在工作中使了劲、出了力、有成绩的干部得到实实在在的奖励，激励先进，鞭策后进，为推动湘漓镇高质量发展奠定坚实基础。