阴平镇四点发力深化全面从严治党

    一是夯实党的建设“基本盘”。结合全市“头雁领航·蓝青工程”，推进东金庄村与常庄村等12对新老支书结对，以老带新、以强带弱，逐步提升“头雁队伍”整体素质能力。压实村党组织书记履职担子，全面梳理明确村干部9岗100责，56个村支部书记制定年度目标承诺507项，推动实现公开定诺、亮诺、践诺;加强农村后备干部队伍建设，开展集中申请入党活动2次，确定入党积极分子47名，新发展党员7名，党员年龄结构持续优化;加强特色党建品牌示范引领，投资40余万元，打造“银发红心·本色家园”特色党建品牌，整修占地1000余平方米的老干部活动阵地1处。

    二是筑牢思想信念“压舱石”。全面落实意识形态工作责任制，切实提高基层党员理论学习水平，组织开展主题党日学习480次;打造“‘红’动阴平”宣讲品牌，发放红色书籍2000余本，开展志愿宣讲400余次，受益群众达2万余人;投资100余万元，提档升级镇党校，打造红色现场教学点5处、乡村振兴现场教学点8处，录制线上教学课程8期，开展党员集中培训12期、党性教育活动50余场次。阴平镇党校被评为枣庄市镇街党校示范校。

    三是淬炼实干担当“真作风”。紧紧围绕全区“五比五看”“十问十答”作风建设活动安排部署，通过开展“赢在中层”部门述职、村级党组织季度述职、第一书记述职评议、村党组织书记“擂台比武”现场观摩等活动，激发广大党员干部干事创业热情;制定出台《阴平镇2022年度综合绩效考核管理办法》，细化对工作点和行政村考核项目，推动村级管理和综合考核工作更加规范、更富质量、更有效能。

    四是打好正风肃纪“持久战”。着力构建形成横向联动、纵向一体的责任链条，规范化运用监督执纪“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐、纠正偏差。做实做细日常监督，聚焦大气污染防治、疫情防控、营商环境等重点工作责任落实和干部纪律作风情况，累计开展督查60余次，编发《督查通报》19期，停职支部书记1人，营造了风清气正、遵纪守法、务实清廉的良好政治生态。