给政策建平台强保障——黔东南州积极构建全方位人才服务体系

近年来，贵州省黔东南州不断创新人才服务理念，构建全方位人才服务体系，当好人才的“保姆”，努力打造黔东南州特色人才服务优势。目前，已吸引和培养9700余名高层次人才和急需紧缺人才落户黔东南创新创业。今年是全面实施乡村振兴战略的开局之年，人才工作迎来了新的挑战和机遇，为此，黔东南州集中力量，整合各方资源，努力打好“给政策、建平台、强保障、造氛围”的人才服务“组合拳”，为黔东南州人才队伍高质量建设提供强有力的服务保障。

完善服务政策

当前，黔东南州各项事业发展正处于深化拓展期和转型关键期，需要更加强有力的人才智力支撑。为了让本土人才“稳得住”、引进人才“留得下”、人才服务保障“续得上”，黔东南州高位推动人才服务工作，政策先行，坚持以《关于深化人才发展体制机制改革为打造国内外知名民族文化旅游目的地提供人才保障的实施意见》为统领，《黔东南州引进高层次人才和急需紧缺人才办法》若干配套政策文件为支撑。2020年以来，制定印发了《黔东南州鼓励引导人才向基层一线流动三十三条措施》《黔东南州人才工作领导小组协调机制》，为乡村振兴凝聚人才提供坚强组织保障。

“黔东南州始终坚持以人为本的理念，以细致周到的服务为各类人才创新创业保驾护航，目前我们正在丰富和完善人才服务政策，今后将从医疗保障、住房保障、配偶就业、子女入学、人才补贴、职称评聘、创业支持、金融贷款、休闲生活等16个方面进行全方位服务保障，这将是自“十三五”时期以来黔东南州覆盖面最广、保障力度最大、针对性最强的人才服务政策。”黔东南州委组织部相关负责人介绍。

优化人才环境

“黔东南州重视人才，为高层次人才精心制定了一整套创新创业政策和服务机制，这正是我选择这里的重要原因。”贵州中科汉天下电子有限公司董事长杨清华博士说。

为营造宜居宜业的人才发展环境，黔东南州在服务保障上下足了功夫。2021年在贵州省开展首次“人才日”活动期间，积极动员全州各级各部门以开展专题调研一次、集中慰问一次、政策宣传一次、典型报道一次、表扬奖励一次、自愿服务一次等“八个一活动”为载体，在全州范围内掀起了爱才敬才尊才的热潮。

与此同时，为加强思想引领和政治吸纳，在感情上给予人才“家人式”关怀。黔东南州不断完善领导联系服务专家制度，发挥组织优势，把高层次专家人才紧密团结在党的周围。通过定期开展走访慰问，关心了解专家人才思想、工作和生活情况，协调解决专家人才的需求和困难。同时，充分利用省外高等院校教育资源，举办高层次人才思想政治教育专题培训班，突出党性教育，创新培训方式，目前已举办了三期培训班，组织推荐全州各行业高层次专家人才参训，有效提升专家人才的政治理论素养，强化认同感、增加使命感、激发责任感。

搭建人才平台

鸟无定栖，林茂则赴。眼下正是巩固脱贫攻坚决战成果有效衔接乡村振兴的机遇期，正是全州人才在乡村振兴舞台上“大展拳脚”，实现理想抱负的好机会，黔东南州举全州之力、借发展之势、聚各方资源，为人才创新创业搭建服务平台，高位策划建设各类科技园区、产业基地，引进重点企业，推动黔东南州成为人才创新创业的首选之地。

镇远县名城食品厂厂长冯廷萃，2019年获得贵州省第八批省管专家称号和省级“百人领军人才”，黔东南州积极为其开通科技项目申报绿色通道，兑现税务减免等方面优惠政策，并将其企业纳入镇远县重点产业布局规划。“黔东南州优厚的扶持政策，贴心的服务让我和我的团队对未来创业之路充满了信心！”冯廷萃在高层次人才座谈会上说。

随着54个省级以上科技园区、16个省级以上星创天地、4个省级以上众创空间、6个省级以上研究中心不断建成，省内外龙头企业和重大项目陆续落地，基础和配套设施持续完善，黔东南州正络绎不绝地引来了如冯廷萃、杨清华等高层次人才一样的“金凤凰”。

黔东南州将以乡村振兴为新的起点，以完善的服务体系为优势，凝聚人才的智慧续写乡村振兴新发展的华美乐章！