中国人民大学劳动关系研究所所长常凯到我区调研
3月9日下午,中国人民大学劳动关系研究所所长、***法制办《劳动合同法》课题研究组组长常凯教授,与省总工会干部培训学校副校长李晓明等一行9人,在市、区总工会有关人员的陪同下,到南屏科技园威丝曼服饰股份有限公司调研企业实施《劳动合同法》等情况。
常教授认真听取了公司的情况介绍,详细了解了公司贯彻实施《劳动合同法》情况。他指出,《劳动合同法》实际上是《劳动法》的具体化,它的直接动因是劳动合同制度实施得并不理想,针对没合同、合同短期化、合同不规范、合同不落实等基本状况。更深层的原因:一是劳工权利保护不到位,这几年劳动争议每年以30%的速度递增,这个问题已经成为中国经济发展的最主要障碍;二是从我国企业自身来讲,20多年高速发展,低劳动成本几乎已经成为主要的竞争手段,国内劳动者已经不认可,同时,低成本引发反倾销、对中国产品质量的质疑。因此,企业要提高竞争力,要健康发展,就要与国际接轨,规范自身行为。
此外,常教授对公司“建立学习型组织、实行联邦制管理、提倡积极进取精神”的经营理念很感兴趣,并就此进行了深入细致的了解,并对威丝曼公司人才培养、考核评价激励机制及重奖职工的做法予以高度评价。
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