市人社局实施暖企行动搭建企业用工平台

“我们公司是一家专业生产节水器材及农业灌溉设备的技术型企业，高技能人才十分紧缺，幸好市、县人社部门帮助我们解决了这一难题。”位于揭东炮台的广东达华节水科技股份有限公司的潘家栋经理在接受记者采访时感慨地说：“非常感谢人社部门为我们培训公司员工，目前，公司员工机械操作技能以及劳动法律法规知识水平均有大幅度提高。”

面对达华公司等知名企业的赞誉，市人力资源和社会保障局负责人对记者表示，实施八大暖企行动是市委、市政府根据我市经济社会发展新形势作出的重要工作部署，服务企业，不断提升“暖企”政务服务水平和能力，是人社系统的分内事。全市人社系统近阶段的重点工作，就是立足认真履行和充分发挥人力资源和社会保障的职能与作用，不断优化民营经济发展环境，为推动百家民营重点工业企业扩张提升、百家民营困难企业转型升级提供强有力的人才支撑和劳动保障，为打造民营经济强市作出积极贡献。

据介绍，今年以来，全市人社系统共举办各类就业招聘会180场（次），进场招聘企业5368家（次），提供就业岗位7.66万个，进场求职人数超过10万人（次），现场达成就业意向3万多人，有效缓解了我市企业招工难问题。此外，今年以来全市共培训农村劳动力5.49万人，转移就业15.62万人；全市共调解劳动纠纷案件798宗，切实维护了企业和劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，促进全市用工就业环境的和谐稳定。为服务企业招聘人才，市人社局积极做好用工登记、求职登记、职业指导、用工咨询、推荐就业等“一站式”服务，经常深入各企业开展“三送”活动，向企业送人才、送劳动保障法律法规政策、送培训资料。为拓宽用工渠道，今年2月初还组织我市14家大型企业到湖南省邵阳市参加由湖南省人力资源和社会保障厅、邵阳市人民政府主办的大型就业招聘会。此次招聘会共有超过500名各类型人才与我市企业现场达成就业意向，有些企业还招录到十分紧缺的人才，解决了企业的燃眉之急。

目前，我市企业较紧缺的主要是技术型工人，部分农民工因缺乏一技之长难以找到合适的岗位，结构性矛盾使我市技能培训工作更显紧迫。揭阳百家重点扶持企业帮扶座谈会召开后，市人社局立即着手制订“人力资源暖企行动”方案，召开全市技工学校和职业培训机构专题会议，探讨解决我市人力市场存在的结构性矛盾的途径与方法，进一步落实职业技能培训工作计划。为更好地服务企业，该局提出四项工作措施。首先是建立劳动用工监测点。目前已初步建立了35个企业用工监测点，全市将建设120个用工监测点，对全市企业用工需求进行调查摸底，进一步摸清当前企业的用工情况，全面掌握全市用工工种和用工量以及缺工情况；其次是加强企业用工技能培训。引导和督促各技工学校、民办职业培训机构调整工种培训设置，有针对性地开展紧缺技能人才的培训和输送工作，及时服务企业生产需要，促进校企合作，真正为企业培养实用的技能型人才；再次是加强企业用工服务。通过揭阳就业服务网以及各级人力资源市场开展招聘活动，为企业和求职者搭建用工平台，并通过组织企业到各高等院校开展招聘活动，为企业招聘急需高端人才。此外，还将加强对企业和劳动者的合法权益保护，为企业、劳动者提供法律援助，构建和谐劳动关系。

（编辑：邱洁纯）