承德市多点发力营造干事创业氛围
和合承德网讯 (记者张丽莉,通讯员郝建东)整治“为官不为”专项行动启动以来,我市针对“不想为、不会为、不敢为”等问题,采取抓教育、搞培训、严奖惩、建制度等措施,扎实推进整治“为官不为”专项行动教育整改工作,营造风清气正、奋发有为的干事创业氛围和社会环境。
抓教育,解决不想为的问题。结合“三严三实”专题教育,把“想干事、能干事、会干事、干成事”作为各级干部的价值导向,组织各级党员领导干部深入学习市委、市政府《关于严肃整治“为官不为”问题的意见》的有关规定,明确此次专项行动整治的重点是不作为、不担当和违反政治纪律、违反干部作风建设规定、违反依法行政相关政策规定等行为,并且将“为官不为”问题整改落实情况作为召开民主生活会和“三严三实”专题教育整改落实检查验收的重要内容。
搞培训,解决不能为的问题。依托党校主阵地,开展全员轮训。年内举办4期县处级干部进修班、4期新提拔干部任职培训班和10期市管干部必修课程轮训班,4期乡镇正职培训班,将市管干部、乡镇党政正职轮训一遍。同时,举办2期县区直单位主要负责人培训班和5期干部选学专题班,调训400名县区直单位“一把手”。举办6-8期“领导干部大讲堂”,并围绕新一轮行政体制改革与转变政府职能、领导干部运用法治思维和法治方式能力举办2期专题讲座。依托“承德干部人才在线教育网”开展网络培训,充实多媒体课件资源,要求每名市管干部年度参加网络培训不低于50学时。
严奖惩,解决为不好的问题。研究制定《关于推进领导干部能上能下若干规定的实施细则》,进一步严格执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,强化党政领导干部选拔任用工作责任追究制度,不断完善干部监督体系 。同时,加大对县处级后备干部选拔培养及监督管理力度,强化对全市乡科级干部选拔任用工作的监督指导。强化考核。将整治“为官不为”作为科级及科级以下公务员平时考核的一项内容,针对查摆出的问题建立台账,逐项整治、逐个销号,并将考核结果作为评定年度考核结果的重要依据。加强监督检查。进一步从严监督管理干部,健全来信、来访、电话、网络“四位一体”的举报网络,及时接受社会各界的监督和投诉。
建制度,解决为而不长的问题。抓好制度体系建设,完善管理制度,用制度来规范从政行为,按制度办事,靠制度管人。健全完善科学的选人用人和监督机制,积极开展群众问政、民主评议、民意调查等工作,督促干部认真履职,研究制定整治“为官不为”的相关制度和工作机制,完善整治“为官不为”制度体系。