创新激励约束机制激发干事创业激情

     干部干事创业的活力大小、持久与否，直接影响和决定着一方事业的兴衰成败。建设经济强市、美丽邢台，需要创新干部激励约束机制，进一步激发干部干事创业激情，促使各级领导干部进一步抢抓机遇、迎接挑战，以足够的勇气和气魄推动大发展。否则，没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空。
    现在看，邢台的干部队伍主流是好的，有一批敢于担当、干事创业的好班子好干部，表现了很好的工作作风和精神状态。但也有一些反面的例子，有的地方几年工作没有大的起色，有的县经济连续下滑。造成这种差距的一个主要原因，就是干部的工作状态不一样、精气神不一样，带来的效果也完全不一样。
    “用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”如何选人用人，是一个地区从政环境和政治生态重要的风向标。调动干部的积极性，要树立正确的用人导向。要落实好省委提出的“五个重用、五个不用、五个调整”的要求，切实匡正选人用人风气，真正把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选上来、用起来，把干部的心思和精力引导到真抓实干上。
    激发干部干事创业激情，要坚持激励约束两手抓。要干净干事干成事，既以零容忍的态度惩治腐败，又要旗帜鲜明地支持求真务实、干事创业的干部，大张旗鼓地表彰政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。要严格做到“三个区分”，就是把缺乏经验、先行先试出现的失误与明知故犯而违纪违法的行为区分开来，把尚无明确规定时的探索与明令禁止后的顶风违纪行为区分开来，把为加快发展的无意过失与为谋取私利故意“闯红灯”区分开来，理直气壮地为敢于担当、能够担当的干部担当，防止出现劣胜优汰的“逆淘汰”现象，最大限度调动广大干部的积极性。
    有效的考核机制是激发干部干事创业热情的基本手段。要把班子考核与增比进位考核紧密结合起来、与综合绩效考核紧密结合起来、与完善干部能上能下机制紧密结合起来。考核结果要与干部使用结合起来，通过加强对考核结果的运用，形成有效的激励和鞭策，增强干部干事的压力和动力，在全市营造起抓作风、优环境、促发展的浓厚氛围。