平湖市多元化柔性引才助力经济创新工程
今年以来,市人力社保局积极实施柔性引才倍增计划,全力助推经济创新工程,全年柔性引进高层次人才53名,海外工程师8名,同比增幅均达200%以上,企业自主申报新建省博士后工作站3家,外国专家工作站1家,均实现零突破。
一是打出政策“组合拳”,驶入引才“快车道”。以企业需求为导向,出台人才新政“二十九”条,细化分解66项措施,在引进“外国专家”、“海外工程师”,建设博士后工作站、外国专家工作站等方面予以政策支持。全年柔性引进高层次人才和“海外工程师”同比增幅均达两倍以上,人才集聚效应凸显。
二是搭建人才“聚将台”,营造引才“强磁场”。全力打造人才平台,实现新突破,通过政府引导、企业参与,平湖市首次由企业自主申报设立了3家省博士后工作站,目前2名博士后进站,有效增强企业技术研发力量。大力推进人力资源服务产业园建设,制定规划、政策,带动企业柔性引才市场化服务。
三是优化服务“软环境”,提升发展“硬实力”。积极构建政府为主导、企业为主体、市场为导向的服务体系。成立高层次人才服务中心,突出精细化管理,主动开展证照办理、子女就学等“一站式、全程式、保姆式”服务,感召影响、凝心聚力每一位人才,形成推动“金平湖新崛起”的硬实力和主力军。