桐乡市四措并举加强劳动保障协理员队伍建设

为进一步加强基层人力资源和社会保障工作平台建设，提高劳动保障协理员工作能力，推动劳动保障协理员专业化队伍建设，充分发挥基层服务平台作用，规范用人单位依法管理行为，桐乡市自2014年开展劳动保障协理员（高级工）培训以来，共举办了10期劳动保障协理员培训班，培养人数达9***人。

一是加强领导，落实责任。为建设好劳动保障协理员队伍，桐乡市于2014年下发了《关于开展劳动保障协理员（高级工）职业技能培训和鉴定工作的通知》，对三年工作目标进行了分解落实，确保工作顺利开展。

二是深入基层，开展服务。为方便企业以及基层工作人员参加培训，桐乡市职业技术培训中心深入基层，开展培训服务，逐步实现劳动保障协理员持证上岗，推动该市知识化、专业化、职业化劳动保障协理员队伍的建设，使这批人成为从事人力社保事业的高技能人才。

三是重视培训，强化实用。劳动保障协理员的培训内容包括职业道德、就业再就业政策、企业技能人才培养、社会保障政策、劳动保障法律法规、劳动关系调解、工伤鉴定、计算机及信息网络应用等，与目前人力社保工作息息相关，实用性强。培训结束后，由桐乡市职业技能鉴定中心统一安排职业资格鉴定考试，考试合格者将获得劳动保障协理员（高级工）国家职业资格证书。

四是资金扶持，落实补贴。根据《桐乡市人民政府印发