平湖人力社保局1234理清全年工作思路

新年伊始，为确保新一年各项工作“有计划、有安排、有部署、有措施”，力争全市人力社保工作再上新台阶，平湖人力社保局坚持以“提升质量上水平，服务群众零距离”为主题，提早谋划、早做打算，形成了“1234”为主线的2015年工作新思路，即“围绕一条主线、引育两高人才、关注三大民生、深化“四风”整治”，努力为全市经济社会发展提供民生保障和人才支撑。

“1”，即围绕“三年”活动主线，坚定信念争先创优。主动适应经济新常态，努力实现两翼并举，协同推进深化改革和***难点，全力开创全市人力资源和社会保障事业改革发展新局面。

“2”，即强化两高人才引育，以点带面批次推进。深入实施“金平湖英才计划”、“精英引领计划”等引智工程，拓宽引才渠道，大力开展人才交流活动，积极培育人力资源服务业，建立人才工作服务企业长效机制，深化人才项目评估评价体系建设，提高引才工作实效和精准度。强化职业技能培训，深化企业技能人才自主评价，全面开展职业技能竞赛等活动，建设高技能人才公共实训基地。

“3”，即围绕三大重点领域，多管齐下共谋福祉。一是围绕创业创新，举办创业大赛，加强创业基地建设，实施大学生创业引领计划和大学生创业圆梦行动。二是围绕民生保障，开展全民参保登记工作，努力扩大五险覆盖面，推进失业保险全覆盖。完善职工医保制度，制定大病补充医疗保险办法。三是围绕权益保障，深入实施“双爱”活动三年行动计划，推进企业信用体系和工资集体协商制度建设。深入开展专项整治，突出抓好企业欠薪防范处置工作，稳妥处置各类劳资纠纷，严厉打击欠薪逃匿等违法行为。

“4”，即毫不松懈狠刹“四风”，内强素质外树形象。以《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年实施方案》为统领，坚持用制度管权、管事、管人，推进权力制衡机制建设。加强对重点领域、关键环节权力运行的监督制约，认真落实省委“十大整改行动”工作会议精神，建立涉企人员廉洁自律“零报告”及关键岗位人员提醒约谈等制度，形成不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制。