嘉兴市人力社保局认真做好全省技能大师工作室建设项目考核评估工作

近日，省厅对我市省级技能大师工作室建设项目考核评估工作顺利完成。按照《浙江省人力资源和社会保障厅办公室浙江省财政厅办公室关于开展浙江省技能大师工作室建设项目考核评估工作的通知》（浙人社办发〔2014〕49号）精神，嘉兴市人力社保局高度重视，组织人员及时开展自查评估工作，落实工作责任，迎接省厅考核评估组的检查。

一是加强领导，明确工作责任。充分认识此项工作的重要性，余柏根副局长多次听取工作安排，职业能力建设处认真制定方案，具体安排迎检工作。

二是精心组织，落实各项任务。局职业能力建设处下发通知，要求全市8家省级技能大师工作室及所在地人力社保局对照考评细则，在技能大师工作室基础建设、制度建设、经费管理、成果产出等方面进行自查自评，发现问题及时整改，并形成自评报告。 

三是认真迎接，做好现场考评。由湖州市人力社保局、财政局相关业务处室领导组成省考评组对我市8家省级技能大师工作室进行实地考评。考评组听取了各技能大师工作室领衔人书面汇报，查看了大师工作室的办公场地和实训场地，并询问技能大师工作室建设过程中的问题。在海盐中核二三建设公司，彭存利技能大师工作室（国家级、省级）成立后，组织完成了公司内部各层级焊工培训 67人次；培养高技能人才14人，并有宁健、何勇、李政辉、贾开斌、沈三仕、石彦明6人获得了高级技师资格，为公司高技能人才的发展做出了突出贡献。在桐乡易锋机械有限公司，金建春技能大师介绍工作室（省级）成立至今，先后完成了29个新产品的开发任务，在开展技术创新和技术攻关方面，为公司累计节约或创收达超过2500万元。三年来，29家技能大师工作室（国家级、省级、市级）组织以师带徒及各类培训5000余人，企业员工的整体技能水平和企业的经济效益得到显著提升，推动了嘉兴市高技能人才队伍的持续壮大。

省评估组对我市在省级技能大师工作室建设所取得的成绩表示充分肯定，认为我市技能大师工作室的建设与发展成效明显，为当地经济和企业发展起到较大作用。