桐乡市人力社保局全面试点企业技能人才评价标准化体系建设
为加快企业技能人才培养,尽快形成服务企业、服务就业、服务人才的工作机制,今年桐乡市人力社保局全面试点开展企业技能人才标准化体系建设,寻找技能人才培养突破口,做好人才培养服务工作,进一步发挥企业培养高技能人才的主体作用,着力推进该市高技能人才队伍建设。
一是明确方向,开拓思路。根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于印发建立企业技能人才评价标准化体系工作方案的通知》(浙人社发[2012]141号)文件精神,进一步明确企业技能人才评价的主要内容、工作方式和实现路径。打破传统理论考试、实际操作考核、综合评审的考核鉴定模式,更加注重职工的职业能力、工作业绩和职业道德。有效解决企业工学矛盾,推动了人才评价、人才成长和企业创新的良性互动。
二是夯实基础,树立典型。去年,桐乡市巨石集团股份有限公司和桐乡市易锋机械厂被列入首批企业技能人才评价标准化体系建设的省重点试点基地。此外,桐昆集团股份有限公司、新凤鸣集团股份有限公司等6家企业列入首批试点基地。成立了基地后,桐乡市人社局组织人员赴杭州参加企业技能人才评价标准化体系建设专业人员培训班,就如何开展好该项工作进行了学习。8月,局分管领导和巨石集团相关负责人参加了工作推进会,并把推进会精神传达到了局相关科室、单位和相关企业。经过一年的试点工作,今年8月,桐乡市人社局分管领导、相关科室单位负责人、桐昆集团股份有限公司在台州临海伟星集团召开的全省企业技能人才评价工作现场会上,代表嘉兴推荐的五县二区中唯一一个参会县市进行了经验交流,并专门制作展板展示桐昆集团企业技能人才评价工作的开展情况和特色效果,也为该市其他企业开展该项工作树立了典型。
三是服务企业,授人以渔。今年桐乡市以市职业技术培训中心、市高级技工学校、市职教中心、市卫生学校为该市高技能人才培养基地,充分发挥各公办培训机构的办学优势,按照“把评价权交给企业,部门定标准、定规范”的思路,在一些大中型企业原有培训的基础上,探索自定标准、自主评价的模式,使技能人才培训更贴近企业的生产需要。为企业在岗职工提供岗位提升的高技能培训。桐乡市指导企业根据自身实际,在桐昆集团、巨石集团、嘉铭染整等12家企业开展了包括拉丝工、化纤后处理工、养老护理员、营业员、净水工等15个工种的高技能人才自主评价工作,切实提高企业技能人才评价工作的针对性和有效性。