桐乡市建立三机制妥善处理重大集体劳动争议
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于2019年07月04日发表
今年1-7月,桐乡市共受理重大集体劳动争议案件8起,全部得到妥善处理,为1025名劳动者挽回经济损失890万元。
一是建立应急联动机制。遇重大集体劳动争议案件,市劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、公安、法院、镇(街道)等相关部门第一时间赶赴现场,稳定事态,维持秩序。
二是建立绿色通道机制。所有重大集体劳动争议案件,按照应急处理方案,坚持“快立、快调、快审、快结”原则,开通绿色通道,优先立案、优先审理,缩短案件处理周期,有效维护社会稳定,一般集体争议案件处理周期不超过45天,申请延长的不超过60天。
三是建立常态协同机制。市劳动争议仲裁委员会与市法院建立常态协同机制,定期召开联席会议,就劳资争议案件中涉及的重点问题进行研究交流,遇疑难案件及时与法院沟通,统一认识,合理掌握裁判尺度,实现审裁机构间的无缝对接,实行裁判文书互享。
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