市人力社保局组建工作基本完成

市政府机构改革动员大会后，市人力社保局积极行动，周密部署，有序推动。

一、全局大会总动员。，及时召开第一次全局干部职工大会，介绍班子成员名单，提出下一步工作要求，鼓舞全局工作人员做到机构改革与推进工作两不误、两促进，在新的起点努力做出新的业绩。，召开第二次全局大会，宣布局中层干部任职，沈建华局长要求加快融合，适应新环境；落实措施，实现新作为；优化服务，拓宽新领域；提高素质，增强新本领；加强团结，展示新形象。

二、快速行动制“三定”。赴绍兴等市学习调研，抓紧开展内设机构、主要职责和人员编制的“三定”工作。、，市政府、市编委分别印发了《关于印发嘉兴市人力社保局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》和《关于嘉兴市人力社保局所属事业单位机构编制事项的批复》，明确内设处室和事业单位数和人员编制数。

三、合理统筹抓轮岗。在征询个人意向的基础上，局党组决定通过轮岗的形式，调整了三分之二以上的中层干部的岗位，更好地激发工作创新的热情和活力。始终坚持任人唯贤、统筹安排，及时关注干部职工的思想动态，做好宣传解释和沟通协调，引导干部职工树立大局观念，自觉服从党组决定。虽然轮岗人员很多，但得到了全局同志的支持和拥护，工作进展顺利。

四、想方设法强硬件。通过招投标规定程序和要求，于“五一”劳动节后对办公楼和附属楼（食堂楼）开始改造修缮，以优化工作人员迁入后的办公场地和午餐的硬件设施，办公楼修缮工作于7月初基本完成，附属楼（食堂楼）将于7月底基本完成，保证了如期搬迁、全局在新址办公计划的实现。

五、凝心聚力造氛围。始终把营造好氛围、作出新业绩、树立新形象放在重要位置。召开局领导专题会议，研究机构改革期间的有关事项，强调局机关的机构改革工作和机构改革期间的日常工作，坚持统一领导、集中归口、分头办理、尽快融合的原则，成立领导小组和人事、“三定”方案、综合三个小组，明确分工协作，对工作纪律、公文办理、信访维稳、公务用车、资产管理、档案资料、公务接待、信息宣传等方面作出明确规定。同时，在全局大会、办公会议、局务会议等多个场合强调要顾全大局、加快融合，确保了思想不散、秩序不乱、工作不断、国有资产不流失；局党组坚持民主集中制，重视团结、和谐氛围的营造，领导班子思想统一、协调一致、合力推进。