事业单位法人年度报告书

单 位 名 称

嘉兴市劳动人事争议仲裁院

法定代表人

《事业

单 位

法 人

 证书》

登 载

事 项

单位名称

嘉兴市劳动人事争议仲裁院

宗 旨 和

业务范围

研究制订人事劳动争议仲裁管理办法并组织实施；负责对全市人事劳动争议仲裁机构的监督、检查及业务指导；负责处理管辖的人事劳动争议案件；负责管理人事、劳动仲裁员及组成仲裁庭；负责仲裁文书档案整理；负责对基层人事劳动争议调解组织的业务指导；承担市人事劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作。

住    所

浙江省嘉兴市东升东路1042号

法定代表人

张凤高

开办资金

5万元

经费来源

财政补助

举办单位

嘉兴市人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

5

5

网上名称

嘉兴市人事劳动仲裁院.公益 

从业人数

4

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

我单位今年以来登记事项未发生变化。

开

展

业

务

活

动

情

况

2018年，在局党组的正确领导和分管局长的具体指导下，市仲裁院以十九大精神为引领，按照年初工作计划和省仲裁院2018年工作要求，以开展法治、德治、自治相结合的“三治”建设为引领，定位基层，鼓励自治，坚持服务“关口前移”、工作“重心下移”，积极发挥基层调解组织实效，实现了由小调解向大调解、被动调解向主动预防、单一调解向联合调解的转变。
    一、主要工作
   （一）优化流程，处置规范，推进案件办理高效化。

1、按期调处各类争议案件。2018年度，嘉兴市各级仲裁机构共立案受理劳动人事争议案件2912件，同比上升14.24%，涉及劳动者5003人，同比上升21.49%。当期共审结案件2890件，涉案金额14082.27万元，案件结案率92.63%，调解撤诉率81.35%，一裁终局率56.40%。此外，以镇（街道）为主体的基层调解组织共受理劳动争议6099件，同比上升10.21%，涉及劳动者12900人，涉案金额17309万元。

2、规范统一案号格式。采用全省统一编制的劳动人事争议案件案号格式，更新仲裁标准化格式文书，案件处理进一步规范。
    3、探索推行要素式审理模式改革。按照省厅统一部署，从6月起逐步改革审理模式，针对争议事实相对简单、案件分类相对明晰的案件，简化庭审程序和法律文书，提升办案效率。
    4、完成仲裁庭标准化改造。严格按照《浙江省劳动人事争议示范仲裁庭建设标准》要求，争取财政专项资金对仲裁庭进行改造升级，建设“数字化仲裁庭”。充分运用信息化技术实现庭审实时录音录像、证据实时展示、庭审光盘刻录保存等完备功能，全面实现调解仲裁硬件规范化、标准化、专业化和信息化。
   （二）示范引领，资源整合，推进纠纷处理多元化。
    1、推进“1+X”模式“劳动纠纷多元化解中心”。贯彻省人力社保厅相关要求，出台《嘉兴市进一步加强镇（街道）劳动纠纷多元化解机制建设实施方案》，按照摸索经验、示范带动、点面结合、稳步推进的工作思路推进落实调解中心“六有六统一”建设。8月，在嘉善县西塘镇召开全市劳动人事争议多元化解机制推进会，11月完成省厅验收，实现在全市6家乡镇（街道）建立起符合省厅要求多元化解中心并在此基础上推广至10家。
    2、进一步强化企业和商会（行业协会）劳动争议调解组织的工作指导。通过开展法律法规宣传咨询服务、涉案企业建议劝导等方式，推进企业和商会（行业协会）劳动争议调解组织覆盖面进一步在面上铺开，推动劳资纠纷内部源头化解。
    3、进一步强化多元队伍建设。继续推广落实兼职仲裁员办案制度。从市总工会、市工商联等仲裁委成员单位、律师、法律专家学者中重新选聘一批兼职仲裁员参与仲裁办案，鼓励其参与基层调解办案，提高案件办理的透明度和公信力。
   （三）接轨上海，聚力融合，推进业务交流常态化。
    1、配合上海专题调研。为进一步发挥嘉兴长三角地域中心纽带作用，推进长三角区域合作层级提升，配合上海市及上海黄浦、金山、青浦区人社局和浙江省劳动人事争议仲裁院领导一行多人赴嘉善、平湖开展调研，就上海、浙江二地仲裁工作加强协作，深入交流学习交换意见。
    2、积极学习“枫桥经验”。参与在诸暨召开的全省劳动人事争议调解机制创新现场会，领会全国劳动人事争议调解仲裁工作会议精神，总结学习55周年“枫桥经验”， 坚持 “预防为主、基层为主、调解为主”方针，积极发挥基层大调解机制实效，与其他地市总结交流劳动人事争议处理先进经验做法，进一步开拓办案思路。
    3、开展业务交流学习。赴湖州学习示范仲裁庭建设经验，赴上海参加长三角地区劳动人事争议仲裁培训，通过学习交流，进一步拓宽了办案思路，提升了办事能力。
  （四）微笑服务，网络延伸，推进仲裁服务便民化。
   1、推进“互联网+调解仲裁”。利用好全省劳动人事争议调解仲裁网络平台，全市所有仲裁案件实时准确录入，在线公布调解仲裁办事须知、流程指引、风险告知、注意事项、各级调解员仲裁员名册等信息，提供调解仲裁文书模板，案件事项一次性告知、结果一次性送达，最大限度减少当事人跑腿次数。
   2、继续打造“便民仲裁、阳光仲裁、微笑仲裁”仲裁品牌。深刻领会“最多跑一次”改革的精神内涵，不断完善办案模式、流程，提升窗口服务形象，真正将“一杯热茶、一张笑脸”的人文精神融入仲裁文化当中，将“调解优先、调裁结合”的原则贯穿仲裁工作的各个环节，最大限度的为群众办事提供方便。继续实行每月专职律师法律援助值班制度，为农民工群体、重大群体性案件开辟绿色通道，优先立案、优先审理，最大限度的帮助劳动者维权。
   3、不断强化窗口作风建设。贯彻落实十九大会议精神，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，规范专兼职仲裁员、调解员的聘任、考核、培训、办案指导和服务工作，做到廉洁仲裁、公正仲裁，提升仲裁窗口规范化、专业化、信息化水平。
    二、下一步工作思路
   （一）继续加大劳动人事案件处理力度。一是继续优化办案程序。以要素式办案改革为契机，简化办案流程，规范处理程序，确保年底完满完成省厅结案率92%，调解率70%的考核目标。二是提高办案质量。继续实施案例研讨制度，落实裁审衔接。创新仲裁服务形式，继续畅通“绿色通道”，对集体性劳动争议，优先立案、优先审理，当日立案。三是继续加深协调对接。配合上海、浙江二地仲裁衔接工作。发挥嘉兴地理区位优势，加强与地区沟通交流，学习先进经验，提升我市仲裁工作水平。
   （二）持续推进劳动纠纷多元化解深度。一是继续推进“劳动纠纷多元化解中心”建设，在建成10家符合省厅要求的示范镇（街道）的基础上，进行全市推广，切实提高全市镇（街道）调解争议的能力水平。二是加强用人单位调解组织建设调研指导。建立服务企事业平台，畅通对接渠道，健全指导机制，继续推进已建工会规上企业劳动争议调解组织建设，力争年底达到100%的覆盖率。三是健全多方力量共同参与大调解工作格局。加强联系，司法行政、公安、住建、工会、人民调解组织、行业（协会）等部门参与，协同开展劳动纠纷化解工作。
   （三）不断提升仲裁各项工作精度。一是继续优化办案程序。以要素式办案模式改革为抓手，不断创新完善仲裁办案机制，简化仲裁处理程序，实现案件处理程序公正。发挥法律援助站作用，将现有的法律援助工作站职能延伸，做好集体争议的及时介入化解。二是提高仲裁管理信息化水平。在仲裁案件实时录入的基础上，探索调解调解信息系统在乡镇（街道）全覆盖，推进劳动人事争议在线多元处理。三是强化仲裁文化建设。继续打造“便民仲裁”、 “阳光仲裁”、“微笑仲裁”服务品牌，将“一杯热茶，一张笑脸”的人文精神融入至仲裁文化当中，在仲裁活动中公正办案、和谐办案，进一步提升仲裁工作形象。

相关资质认可或执业许可证明文件及有 效 期

无

绩 效 和

受奖惩及诉讼投诉

情况

 1.2018年没有涉及奖励事项。
 2.2018年没有涉及诉讼事项。
 3.2018年没有接到社会投诉。

接受

捐赠

资助

及其

使用

情况

我单位2018年未接受捐赠资助。

事业

单位

委托

意见

 兹委托登记管理机关在网上公示我单位年度报告书。

法定代表人：                  公章：

                               年    月    日

举办单位意见（含保密审查

意 见）

经审查，同意公示。

分管领导：                        公章：

联系电话：                     年    月    日

填表人：

联系电话：

报送日期：