关于印发浙江省公务员考核实施细则（试行）的通知

    各市、县（市、区）党委组织部、政府人事局（人事劳动社会保障局），省直有关单位：
    现将《浙江省公务员考核实施细则（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告省委组织部、省人事厅。现行执行的《中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于进一步加强和完善机关工作人员考核工作的通知》（浙人奖〔1996〕10号）、《中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发〈浙江省国家公务员考核实施办法〉的通知》（浙人奖〔2000〕14号）、《浙江省人事厅转发人事部关于进一步加强国家公务员考核工作意见的通知》（浙人公〔2000〕236号）、《中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发〈浙江省国家公务员（机关工作人员）绩效考核意见〉的通知》（浙人公〔2004〕257号）、《中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发〈浙江省省级机关国家公务员（机关工作人员）绩效考核实施办法〉的通知》（浙人公〔2004〕258号）同时废止。
    　　　　　　　　　　　　
    浙江省委组织部
    浙江省人事厅
    2007年12月6日
    浙江省公务员考核实施细则（试行）
   
    第一章   总 则
    第一条 为了做好公务员考核工作，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法和中组部、人事部《公务员考核规定（试行）》等有关法律、法规和规章，结合我省实际，制定本实施细则。
    第二条　本实施细则所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员公务员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
    第三条　公务员考核应坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，公务员考核与单位目标考核（绩效评估）相结合的办法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
   
    第二章   考核内容和标准
       第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
    德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
    能，是指履行职责的业务素质和能力。
    勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
    绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
    廉，是指廉洁自律等方面的表现。
    第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
    平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标任务以及出勤情况，可以采取被考核人按月度或季度对完成工作目标任务记实情况进行自我评价、单位（部门）专项检查、考勤等方式进行，由主管领导审核评价。
    定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。
    第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
    第七条 确定为优秀等次须具备下列条件：
    （一）思想政治素质好；
    （二）精通业务，工作能力强；
    （三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
    （四）工作实绩突出；
    （五）清正廉洁。
    第八条　确定为称职等次须具备下列条件：
    （一）思想政治素质较高；
    （二）熟悉业务，工作能力较强；
    （三）工作责任心较强，工作积极，工作作风较好；
    （四）能够完成本职工作；
    （五）廉洁自律。
    第九条　公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
    （一）思想政治素质一般；
    （二）履行职责的工作能力较弱；
    （三）工作责任心一般，或工作作风存在明显不足；
    （四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
    （五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；
    （六）有《公务员年度考核基本称职、不称职等次确定标准》（详见***1）所列相应情况的。
    第十条　公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
    （一）思想政治素质较差；
    （二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；
    （三）工作责任心或工作作风差；
    （四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响；
    （五）存在不廉洁问题，且情形较为严重；
    （六）有《公务员年度考核基本称职、不称职等次确定标准》（详见***1）所列相应情况的。
       第十一条 公务员年度考核优秀等次的人数，一般控制在本机关实际参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内。上年度目标考核或绩效评估为优秀的机关，以及本年度受到县级以上党委、政府或省级以上主管部门与公务员主管部门联合表彰的先进单位，在组织年度考核前，报经同级公务员主管部门核准同意后，本年度考核优秀等次比例可按百分之二十确定。
       第十二条 上年度目标考核或绩效评估为差（不合格）的机关，其本年度考核优秀等次的比例可按百分之十确定。
    第十三条　年度考核应根据不同职务层次分类进行。
    第三章 考核机构和程序
    第十四条 公务员考核要科学合理，注重实效，简便易行。按照管理权限和规定的程序进行，由机关人事管理部门组织实施。
    第十五条　机关在年度考核时可以设立考核委员会（考核小组）。考核委员会（考核小组）由本机关领导成员、人事管理部门及其他有关部门人员和公务员代表组成。公务员代表由民主推选产生，人数不少于考核委员会（考核小组）总人数的三分之一。
       第十六条 考核委员会（考核小组）的职责是：
       （一）依据有关规定制定本机关年度考核实施办法；
       （二）组织、指导、监督本机关年度考核工作；
       （三）审核主管领导人写出的考核评语及提出的考核等次意见；
       （四）审核公务员对考核结果不服的复核申请。
       第十七条 年度考核的基本程序：
       （一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，填写《公务员年度考核登记表》（详见***2），并在一定范围内述职或民主评议；
       （二）主管领导在听取群众意见的基础上，根据公务员平时考核、个人总结、定期考核测评结果（《公务员定期考核测评参考表》详见***3，各单位可结合实际对本表进一步细化或者量化），写出评语，提出考核等次意见，再由考核委员会（考核小组）拟定考核等次；
       （三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；
       （四）由本机关负责人或授权的考核委员会（考核小组）确定考核等次；
       （五）由公务员本人在《公务员年度考核登记表》签署意见后，考核结果以书面形式通知被考核公务员（《公务员年度考核结果通知书》详见***4）。
    第十八条 公务员对年度考核定为不称职等次不服的，可以按照有关规定申请复核和申诉。
    第十九条　各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入本人档案。
   
    第四章　考核结果的使用
    第二十条 公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
       第二十一条　公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：
    （一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；
    （二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；
    （三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；
    （四）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，晋升职务时优先考虑；
    （五）享受年度考核奖金。
    第二十二条  公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
    （一）对其诫勉谈话，限期改进；
    （二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
    （三）一年内不得晋升职务；
    （四）不享受年度考核奖金。
    第二十三条  公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
    （一）降低一个职务层次任职。降职决定按照管理权限由任免机关在年度考核结果确定之日起一个月内作出。降职后，职务