调查显示福利待遇依然被外商投资企业看好
由广州人力资源管理协会和广州红海人力资源有限公司联合组织的2003-2004年广州外商投资企业薪酬调查结果显示:
在福利待遇方面,65.8%的企业员工除了可以按政府有关规定休假外,有薪探亲假可休5—35天;大部分外企为员工提供了工作餐、住房津贴、岗位津贴等;79.7%的企业建立了住房公积金解决员工住房。为了留住企业优秀员工,2003—2004年,外企采取的措施依次为:提供晋升的机会;提供高薪和好的福利;给予重用/重点发展;奖金:海外培训;加薪;特别培训;提供住房或住房资助;延长劳动合同。
在培训费的投入上,87.5%的外企每年的培训费占销售收入的比例在5%以内。其中内训预算每人每年平均为8800元,内训时间为16天/年,外训预算为1185元/年,外训时间为12天/年。内外训预算和时间都比去年略有增加。这说明中国加入WTO后,外企越来越重视培训,把培训作为企业发展壮大的“助推剂”。
七成外企年底发双薪。在奖金方面,73.8%的公司都实行年底双薪,88.1%的公司发放销售奖,29.2%的公司销售奖每年发放一次,53.3%的企业每一季发放一次,40.5%的企业每月发放一次。