翠屏区李端镇五聚焦着力提升机关干部作风

为切实转变机关干部工作作风，提升机关干部整体战斗力，翠屏区李端镇探索建立了机关干部作风效能评估机制。通过聚焦评估对象、评估内容、评估方式、评估结果、评估实效，确保评估科学、真实、有效，从而倒逼机关干部转变工作作风，保障李端镇工作有力有序推进。

聚焦评估对象。打破只能干部评职工的原有机制，评估对象包括机关全体在编在职公务员(含领导班子成员)、事业人员、工勤人员及聘用人员(抽调/借调人员除外)，涵盖了全体机关干部，确保了评估全面性。

聚焦评估内容。围绕责任落实情况、精神状态情况、工作质效情况、为民服务情况和制度执行情况五个方面，制定了“负面清单”，负面清单包含31个小项，让参评人员明确如何进行有效评估，确保了评估科学性。

聚焦评估方式。采取一季度一评估方式，班子成员、全体机关干部和村(社区)支部书记通过无记名方式对评估对象作风效能优、良、中、差进行测评，一人一票，权重占比相同，纪委会同党政办全程参与评估和结果汇总，确保了评估真实性。

聚焦评估结果。测评排名靠前的5名机关干部作为作风效能“标兵”，排名靠后且分值低于80分的2名干部为作风效能“后进”，评选结果在公示栏张榜公示，确保了评估公开性。

聚焦评估实效。当季度被评为作风效能“后进”的，在机关干部大会上做检讨发言，同时扣除部分当季度绩效考核奖直接用于激励5名作风效能“标兵”。连续两次以上被评为作风效能“后进”的，当季度扣除绩效金额在上一季度扣除绩效考核奖基础上按比例进行增扣，并由镇纪委约谈;班子成员连续2次排名最后，且评估分值低于80分的，责令其就自身作风建设情况在党政班子会议上作出口头检讨，确保了评估实效性。

该办法实施以来，进一步增强了全体人员的责任心，作风建设有了明显好转。