我市秀城区召开人才工作会议

    秀城区委书记赵树梅在7月21日召开的全区人才工作会议上指出，要进一步增强人才工作的责任感和紧迫感，进一步营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，努力把全区的人才工作提高到一个新的水平，为全区全面建设小康社会和提前基本实现现代化提供坚强的人才保证和智力支持。
    赵树梅说，按实运作以来，区委、区政府始终坚持以人为本，着眼发展大局，把人才队伍建设摆在十分重要的战略位置。近几年，全区共开展大规模外出招聘活动9次，招聘会25期，至今已引进各类人才1600余人，其中院士2名，博士10名，副高以上高级研究人员10多名，一个高层次人才集聚的创业平台已初步形成。同时，先后组织154人次的科局级领导干部参加区主体班次以上的各类培训班，使党政干部队伍的整体素质得到了新的提高。以“三创”活动为载体，加大了对优秀人才的培养力度。目前已有市级拔尖人才2人，市新世纪专业技术带头人培养人选6人、后备人才17人，市级学科教学带头人32人，一支以中青年学术技术带头人为主体的专业人才队伍逐步形成。
    赵树梅强调，实施人才强区战略，是区委、区政府作出的科学决策，其总体目标是：建立起符合秀城实际的人才培养、引进、使用良性运行机制，加快制度创新，完善配套政策，构筑聚才、育才、用才良好环境，尽快培养和造就一支规模适度、结构合理、素质较高的人才队伍。今后一个时期的重点是扩大总量，力争使全区的人才增长率在全市处于较高水平。“十五”后两年，人才增长率要保持在10％左右，到2005年，全区每万人中人才数要达到800人以上，2010年每万人中人才数要达到1000人以上。
    赵树梅指出，为了抓紧抓好人才强区战略的实施，秀城区要以实施“四大工程”为抓手，抓好党政人才、专业技术人才、高层次高技能人才、优秀企业家和农村实用人才队伍建设。大力实施党政人才素质提升工程，加快培养和造就一支德才兼备、数量充足、结构合理、能够担负重任、经得起风浪考验、适应市场经济要求的高素质党政人才队伍。大力实施优秀经营管理人才培育工程，尽快建设一支具有现代经营管理水平、熟悉国内外市场、有较强市场开拓能力的优秀企业家队伍。大力实施科技拔尖人才开发工程，加大学术技术带头人队伍和中青年骨干研究群体的培养和支持力度。大力实施万名产业工人和农村劳动力培训工程，加快培养一批农村实用人才和本土专家。
    会议对今年及今后一个时期的人才工作任务进行了部署。会上，区委、区政府对人才工作的先进集体和先进个人、优秀专业人才、2003年度企业优秀引进人才进行了表彰。嘉兴科技城管委会、区教文体局、浙江新阳服饰股份有限公司作了交流发言。