铜陵市2017年3季度就业失业动态监测分析报告

铜陵市公共就业人才服务局

2017年3季度，我市对各县、区人力资源市场、60家失业动态监测和企业用工动态监测企业、3个产业园区、20个行政村的人力资源状况和企业招用工及人员流失情况、农村劳动力转移情况开展了就业失业动态监测工作。现将3季度我市就业失业动态监测情况分析如下：

一、人力资源市场职业供求状况

3季度，我市人力资源市场共有1382家·次用工单位进场招聘，提供就业岗位27901个·次，与上季60014个·次相比减少32113个·次，环比下降53.51%，与去年同期（29526个·次）同比下降5.5%。登记求职人数19618人·次，与上季37180人·次相比减少17562人·次，环比下降47.24%，与去年同期（21142人·次）同比下降7.21%。本季提供岗位数和求职人数同比、环比均显示减少，属于夏季招聘淡季。首先是因为本季我市老人力资源市场进行搬迁，新人力资源市场正式启用后，其地理位置不如老人力资源市场优越，新市场的供求情况不如老市场旺盛。其次，前来连续登记招聘的企业提供的岗位以及多次进场登记求职的人员均多有重复，例如我市开发区制造业企业反复登记招聘操作工，叠加的数字并不能真实反映出市场的供求状况，本季针对这一现象进行了相对的去重统计，导致本期供求数据都有所下降。本期求人倍率由上季度1.61下降至1.42，招工压力有所减小，供不应求的局面也得到缓解。

    二、企业用工监测情况

3季度末,我市60家监测企业员工总数为33324人，与上季末33469人相比减少145人，环比下降0.43%，基本持平。本期内企业计划招用员工1655人，比上季度2014人减少359人，环比下降17.83%,监测企业需求人数已连续下降2个季度。实际招用员工1026人，招聘成功率为61.99%，比上季度61.17%上升了0.82个百分点。虽然计划招用人数和实际招用人数都在减少，但招聘成功率却上升，反映本季度监测企业与务工人员之间的“双向”平台继续发挥作用。季末用工监测企业平均工资为3258元，与上季末3073元相比增加185元，平均工资已经连续增加4个季度，说明我市目前薪资水平总体在上涨。

3季度合计缺工629人，与上季度782人相比减少153人，环比下降19.57%，监测企业缺工现象已明显缓解。

三、产业园区用工监测情况

3季度末，三个产业园区单位数、用工总量、技术型人才数均出现了增加。其中，企业户数为1189家（经济技术开发区912家、大桥经济开发区185家、枞阳县经济开发区92家），与上季度末相比增加11家。季度末，用工总量为49189人，与上季48490人相比增加699人，环比上升1.44%。3季度，计划招工2445人，实际招用1871人，招聘成功率76.52%，与上季度86.61%相比，招聘成功率下降10.09个百分点。3季度三个产业园区共流失员工1213人，比上季度减少92人，说明本季度我市三个产业园区企业人员流失现象较上季度减轻。

3季度，三个产业园区的缺工人数累计2236人（枞阳县开发区缺工800人）。其中，普工缺工最多，达1711人。三个产业园区技工、管理人员缺工数据较小，技工335人，管理人员190人。

四、农村劳动力转移监测情况

     3季度末，我市20个行政村总人口为66729人（含枞阳县10个行政村人口为44652人），劳动力总数为41525人（含枞阳县275***人），占总人口数的62.23%。

我市市辖区10个监测行政村季度末实有外出就业人数为6343人，与上季度末6236人相比增加107人，环比上升1.72%。3季度累计新外出务工508人，返乡401人。3季度末，在企业就业2028人，自主创业并带动就业1421人。

枞阳县10个监测行政村季度末实有外出就业人数为14483人，比上季度末14672人相比减少189人，环比下降1.29%。累计新外出务工1017人，返乡1206人。3季度末，在企业就业181人，自主创业并带动就业***人。

五、失业动态监测情况

3季度末，我市60家失业动态监测企业岗位总数33019人，与上季末33170人相比减少151人，环比下降0.46%。本季内月度岗位总数分别为7月32926人、8月33003人、9月33019人。

3季度60家失业动态监测企业共流失员工1230人·次，其中用人单位解除劳动合同8人·次，劳动者解除劳动合同389人·次，双方协商解除劳动合同668人·次，劳动合同终止165人·次，可以看出3季度监测企业岗位变动频繁，员工不稳定，流失现象严重。

3季度末60家监测企业共有939人隐性失业，占岗位总数2.84%。其中652人内部退休，124人放假轮休，126人离岗培训，37人其他类型隐性失业。

六、近期用工形势研判

    （一）本季供求数据环比、同比均下降，属于夏季招聘淡季，供不应求的局面逐渐缓解。3季度，我市人力资源市场共有1382家·次用工单位进场招聘，提供就业岗位27901个·次，环比下降53.51%，同比下降5.5%；登记求职人数19618人·次，环比下降47.24%，同比下降7.21%。首先是因为本季我市老人力资源市场进行搬迁，新人力资源市场正式启用后，其地处市经济技术开发区，离市区较远，交通不便，市场还需要一个培育过程。其次，由于就业结构性矛盾和我市人力资源相对匮乏，前来连续登记招聘的企业提供的岗位以及多次进场登记求职的人员均多有重复，例如我市开发区制造业企业无法通过市场一次性招聘操作工满员，导致重复招聘，叠加的数字并不能真实反映出市场的供求状况，本季针对这一现象进行了相对的去重统计，导致本期供求数据都有所下降。本期求人倍率由上季度1.61下降至1.42，招工压力有所减小，供不应求的局面也得到缓解。用工需求依然以二、三产业为主，两者合计占市场总需求的95%以上。从行业看，用工需求排名前三位的分别是制造业、交通运输业和批发零售业，三者用工需求合计占行业用工需求的四成以上。从职业类型看，商业服务人员需求最大占比达到三成左右。

    （二）监测企业招聘成功率连续两期上升，企业薪资水平一年内连续上涨。本季我市60家监测企业招聘成功率为61.99%，比上季度61.17%上升了0.82个百分点，已连续上升两季度。另外通过监测统计得出，本季度监测企业平均工资为3258元，比上季度增加185元，环比上升6.02%，已连续一年内上涨，也体现出我市企业效益总体变好的趋势。

（三）今年应届高校毕业生的就业形势较好，就业率高达90%以上。本季度是毕业季，通过市、区（县）、社区三级公共人才就业服务平台，为高校毕业生提供“一站式”服务，共办理高校毕业生报到6124人，其中硕士238人、本科3107人、专科2779人，实现就业人数5572人，按就业去向划分分别为：党政机关363人，事业单位719人，企业3563人，灵活就业和自主创业779人，留学148人，就业率达91%。未就业的高校毕业生中只有136人报名参加见习，就业意愿不高，主要是由于部分高校毕业生毕业后想观望一下再择业，还有部分高校毕业生想继续升学考研。总体来说今年应届高校毕业生就业形势较好。

七、下一步工作打算

（一）培育新人力资源市场，畅通就业信息发布渠道，做好数据分析，切实提供企业与务工人员之间的“双向”服务。做好我市人力资源市场整体搬迁至新址相关工作，主动为招商引资企业提供用人服务，拓展求职渠道，充分运用移动应用（手机APP、微信）等信息化平台为企业提供线上招聘、线下洽谈的“互联网+就业”新模式，将企业招聘信息“撒”向省内外，为企业招聘员工提供快捷通道。另外实施就业信息畅通工程，广泛发布企业用工信息，通过在人力资源市场信息发布屏、社区电子屏、高职院校电子屏、车载广告和户外广告，开展企业形象宣传和发布招聘信息。

（二）全力以赴实施就业脱贫工程和高校毕业生、青年群体创业就业工作。组织实施就业脱贫工程，积极引导枞阳县贫困就业人口来我市就业，确保实现“就业一人、脱贫一户”的目标。深入实施高校毕业生就业促进计划和青年创业计划，加强对灵活就业、新就业形态的扶持。支持企业顺应供给侧结构性改革、产业优化升级需要，创造更多适合高校毕业生就业的岗位。围绕“大众创业、万众创新”，实施创业引领计划，完善支持高校毕业生创业的政策制度和服务体系。拓宽高校毕业生创业项目融资渠道，引进、嫁接金融产品和服务方式，加大信贷支持力度。支持高校毕业生以资金入股、技术参股等方式，加入农牧民专业合作社等经济组织或返乡创业，对符合扶持政策和补贴政策条件的，优先给予项目和政策支持。

人力资源市场职业供求状况

本季度全市各县区人力资源市场监测点共举办67场招聘会，其中在市新人力资源市场共举办15场。

9月24日上午，铜陵万达广场专场招聘会在位于市房地产大厦的市老人力资源市场举行，当天，132家万达入驻商户共提供就业岗位485个，共有3000多人次进场，达成就业意向753人次。

铜陵万达广场是万达集团在铜的首座项目，将于今年11月10日开业，广场共有内部编制90余个（含餐厅），商户177家，包括永辉超市、宝贝王、孩子王、金吉鸟健身、肯德基、麦当劳等知名品牌，可为全市创造超过2000个就业岗位。此次招聘岗位包括经理、领班及餐饮服务行业相关岗位等。

按照全市“双招双引”工作要求，市公共就业服务局全力做好招商引资企业服务工作，免费为此次招聘会提供场地、人员及政策服务，努力为企业和求职者搭建优质高效的对接平台。

为促进高校毕业生群体就业，于8月15日在新市场举办了2017年铜陵市高校毕业生专场招聘会暨高校毕业生就业见习对接会。

1.供求总体情况。 3季度，我市人力资源市场共有1382家·次用工单位进场招聘，提供就业岗位27901个·次，与上季60014个·次相比减少32113个·次，环比下降53.51%，与去年同期（29526个·次）同比下降5.5%。登记求职人数19618人·次，与上季37180人·次相比减少17562人·次，环比下降47.24%，与去年同期（21142人·次）同比下降7.21%。本季提供岗位数和求职人数同比、环比均显示减少，属于夏季招聘淡季。首先是因为本季我市老人力资源市场进行搬迁，新人力资源市场正式启用后，其地理位置不如老人力资源市场优越，新市场的供求情况不如老市场旺盛。其次，前来连续登记招聘的企业提供的岗位以及多次进场登记求职的人员均多有重复，例如我市开发区制造业企业反复登记招聘操作工，叠加的数字并不能真实反映出市场的供求状况，本季针对这一现象进行了相对的去重统计，导致本期供求数据都有所下降。本期求人倍率由上季度1.61下降至1.42，招工压力有所减小，供不应求的局面也得到缓解。

季度供求数据对比如下图所示：

2.按产业分组的需求分析。从需求比重来看，第一产业逐渐淘汰，比重越来越小占比只有2.4%；第二产业中制造业需求人数一直偏多，其比重较稳定，占34.67%；第三产业需求占比高达62.93%，说明新型职业需求在快速增长，这也正适应我市落实中央经济工作会议精神，加快产业结构调整，着力发展新兴产业的需求。由于本季供求人数均下降，从环比、同比分析来看总体呈下降趋势。

    三个产业数据分布情况如下所示:

3.按行业分组的需求数据分析。从需求比重来看，制造业占比最高，为23.01%，但相比上季度42.25%减少19.24个百分点，比重有所下降。由于本期属于毕业季，前来登记招聘的企业提供了很多限制学历的行业，如教育业等，这类行业本期比重提高，制造业虽总需求人数最多，但相对比重下降。从环比数据来看，受供求数据总体下降影响，各行业需求人数环比均下降。

    按行业分组的需求数据：

    4.按单位性质分组的需求数据分析。本季，各类单位性质需求人数总体均呈下降趋势。从需求比重来看，企业依然是用人主体，需求人数21035人·次占比高达75.39%，其中内资企业占企业需求的83.01%，这也是全球经济发展形势的客观因素决定的。

    按单位性质分组的需求数据：

    5.按职业分组的供求人数。本季度从岗位空缺与求职人数的比率来看，专业技术人员最高，为2.47，说明企业对专业技术人员需求较大，且这类求职人数较少，存在缺口，反映出我市求职人员中专业技术水平不高，难以满足企业对这一方面的招聘需求。商业和服务业人员一直是企业用工需求主体，需求占比27.51%，说明企业在做好企业服务方面要求一直很高。求职人数仍然主要集中在无要求项，4859人·次占比24.77%，说明前来求职人员总体素质不高，多数没有明确的求职意向，大多持观望态度，也无法对自己有明确的职业定位，这促使我们对提高人岗匹配率方面的工作关注。从环比数据上看，受供求数据总数减少的影响，各职业都呈下降趋势。

按职业分组的供求人数表:

     6.需求大于求职缺口最大的职业。本季度，需求大于求职最大的职业中，缺口数最大的仍为前厅服务员，达231人，此类职业分布范围广，大多数企业都需要招聘服务员，如餐饮、住宿、销售等，这类岗位招工需求一直很大。由于职业要求，用工单位希望招聘年纪较轻的、素质较高的人员，但是待遇薪酬却不是很高，所以缺口一直较大。其余缺口较大的职业有加工中心操作工、保安、机械设备装配工等。

需求大于求职缺口最大的职业（职业小类）

7.招聘岗位小于求职人数的缺口。本季度，招聘岗位小于求职人数最大的仍为行政办公人员，达216人，特别是政府机关、事业单位、金融业提供的行政办公岗位对求职者吸引力更大，此类求职人员中，以高校毕业生居多，他（她）们虽拥有高学历，但对人力资源市场提供的岗位基本没什么兴趣，大都希望从事办公室之类的工作，对工作环境要求较高。

招聘岗位小于求职人数最小的职业（职业小类）

8.按求职人员类别分组的求职人数。从求职比重来看，本季新成长失业青年比重最大，6105人占比31.12%，其中应届高校毕业生3816人占比62.51%，主要由于本季是毕业季，大量应届高校毕业生登记求职，促进高校毕业生就业是工作重点。从环比数据来看，除新成长失业青年增长以外，其余求职类别均环比下降。

按求职人员类别分组的求职人数表

9.按性别分组的人员结构。在人力资源市场招聘中，用工单位对女性岗位需求较少，大部分单位都要求招用男同志，不愿招用女同志主要是出于上夜班、身体承受能力和家庭负担等方面的考虑，女性明显处于劣势。本季供求数据显示，男性岗位需求11193个，占比40.12%，与女性10202个相比多991个，招聘岗位偏重男性现象如往常一样。求职人员中，女性人数明显多于男性，10543名女性求职者占求职比重53.74%。

按性别分组的人员结构情况表

    10.按年龄分组的人员结构。从数据中可以看出，需求岗位主要集中在25-44岁之间，共占比47.79%，说明企业多需求劳动年龄段的员工。从求职情况方面看，本季是16-24岁新成长失业青年求职人数最多，7629人·次占比38.89%，受本季毕业季影响，应届高校毕业生求职人数剧增。

    11.按文化程度分组的供求人数。本季度按文化程度分组的供求数据中，环比总体上呈下降趋势。其中大专、大学项需求人数合计9894人·次，合计占比35.46%，说明本期招聘岗位多分布于为高校毕业生准备的有学历要求的岗位上。求职方面，本季同样以大专及以上高校毕业生为主，本市大学应届毕业生以及大量返回原籍毕业生都面临求职，这一群体供求两旺，与上个季度相比有很大变化。

按文化程度分组的供求对比

12.按技术等级分组的供求人数。从图表中可以看出，需求情况中无要求14340人·次，占比51.4%，是单位招聘员工的主体。求职情况中，无技术等级或职称9360人·次求职者，占47.71%，也是求职者的主要组成部分。但从需求比重来看，我市企业对专业技术等级要求在逐渐提高，要求的等级级别也在提高，拥有技术等级证书的求职者比重开始增多，说明在这种找工作难的社会现状下，面对巨大压力的求职者也开始通过学习考取各类职业资格证书来完善自己。但经调查显示，考取的大部分证书都在我市以外地区获得，本地较少，说明我市专业技术资格培训难以满足用工单位的需求，但这一现象会逐渐减弱。

按技术等级分组的供求数据

企业用工动态监测情况

（一）用工监测整体情况。

3季度末,我市60家监测企业员工总数为33324人，与上季末33469人相比减少145人，环比下降0.43%，基本持平。本期内企业计划招用员工1655人，比上季度2014人减少359人，环比下降17.83%,监测企业需求人数已连续下降2个季度。实际招用员工1026人，招聘成功率为61.99%，比上季度61.17%上升了0.82个百分点。虽然计划招用人数和实际招用人数都在减少，但招聘成功率却上升，反映本季度监测企业与务工人员之间的“双向”平台继续发挥作用。季末用工监测企业平均工资为3258元，与上季末3073元相比增加185元，平均工资已经连续增加4个季度，说明我市目前薪资水平总体在上涨。

本季各项监测数据如下所示：

（二）用工监测企业缺工情况。

3季度合计缺工629人，与上季度782人相比减少153人，环比下降19.57%，监测企业缺工现象已明显缓解。

各工种缺工数为普工511人，技工82人，专业技术和管理人员36人。缺工岗位仍然主要分布在操作工、质检员等一线普工上，大量制造业企业登记招聘，提供大量一线工作岗位，但由于此类岗位工作量大，工作环境艰苦，平均工作时间长等因素导致供大于求，导致实际招用的员工数远不能满足需求数。

3季度缺工各项数据如下图所示：

（三）用工监测企业员工流失情况。3季度，用工监测企业流失员工1171人，与上季1214人相比减少43人，人员流失现象开始逐渐缓解，但流失总数仍然处于高位。我市开发区的几家企业员工流失特别严重，大量员工刚签合同便离职，值得重视。

    在所有流失岗位中普工变化最大，高达905人。在流失的岗位中，正常解除或终止劳动合同的人数最多。

产业园区用工情况监测

 (一)园区用工数据。3季度末，三个产业园区单位数、用工总量、技术型人才数均出现了增加。其中，企业户数为1189家（经济技术开发区912家、大桥经济开发区185家、枞阳县经济开发区92家），与上季度末相比增加11家。季度末，用工总量为49189人，与上季48490人相比增加699人，环比上升1.44%。

    产业园区主要数据

    （二）园区招用工情况。3季度，计划招工2445人，实际招用1871人，招聘成功率76.52%，与上季度86.61%相比，招聘成功率下降10.09个百分点。3季度三个产业园区共流失员工1213人，比上季度减少92人，说明本季度我市三个产业园区企业人员流失现象较上季度减轻。

（三）缺工情况。3季度，三个产业园区的缺工人数累计2236人（枞阳县开发区缺工800人）。其中，普工缺工最多，达1711人。三个产业园区技工、管理人员缺工数据较小，技工335人，管理人员190人。

农村劳动力转移情况监测

    3季度末，我市20个行政村总人口为66729人（含枞阳县10个行政村人口为44652人），劳动力总数为41525人（含枞阳县275***人），占总人口数的62.23%。

我市市辖区10个监测行政村季度末实有外出就业人数为6343人，与上季度末6236人相比增加107人，环比上升1.72%。3季度累计新外出务工508人，返乡401人。3季度末，在企业就业2028人，自主创业并带动就业1421人。

枞阳县10个监测行政村季度末实有外出就业人数为14483人，比上季度末14672人相比减少189人，环比下降1.29%。累计新外出务工1017人，返乡1206人。3季度末，在企业就业181人，自主创业并带动就业***人。

（一）监测样本情况。3季度，我市农村劳动力转移监测样本为20个行政村（义安区6个、郊区2个、铜官区2个、枞阳县10个），季度末总人口为66729人（含枞阳县10个行政村人口为44652人），劳动力总数为41525人（含枞阳县275***人），占总人口数的62.23%，较上季的61.81%上升0.42个百分点。

（二）外出转移就业情况。3季度末，我市20个行政村外出就业人数为20826人，与上季20908人相比减少82人，环比下降0.39%。本季新外出就业人数1525人，累计返乡人数1607人。

农村劳动力外出就业数据：

    （三）新外出就业人员地区分布情况。经对20个监测行政村本季共1525名新外出就业人员的去向调查分析发现：本期外出务工地仍然以长三角地区最多，共有557人，占比36.52%。主要由于长三角地区地理位置优越，资源丰富，就业机会也多，薪酬方面也很可观，比较吸引外出就业的人员。其次，选择选择省外其他地区480人，占31.48%；选择津京唐地区184人，占12.07%；选择珠三角157人，占10.3%；省内地区147人，占9.***%。

失业动态监测情况

（一）监测企业岗位变化情况。

3季度末，我市60家失业动态监测企业岗位总数33019人，与上季末33170人相比减少151人，环比下降0.46%。本季内月度岗位总数分别为7月32926人、8月33003人、9月33019人。   

（二）监测企业岗位流失情况分析

3季度60家失业动态监测企业共流失员工1230人·次，其中用人单位解除劳动合同8人·次，劳动者解除劳动合同389人·次，双方协商解除劳动合同668人·次，劳动合同终止165人·次，可以看出3季度监测企业岗位变动频繁，员工不稳定，流失现象严重。

（三）监测企业隐性失业情况分析

3季度末60家监测企业共有939人隐性失业，占岗位总数2.84%。其中652人内部退休，124人放假轮休，126人离岗培训，37人其他类型隐性失业。