市人社局实施互联网人才服务构建各类人才扶持体系

　　近年来，我市大力推进“人才强市”战略，根据市人社局的数据，截至2014年底，全市拥有各类人才达130万人，占全市常住总人口的17.7%，大专以上学历占人才总量的60%。

　　8月3日，市人社局局长刘珊在接受记者采访时表示，将努力把“三严三实”专题教育与深化改革、落实重点任务结合起来，切实把学习实践“三严三实”的成果转化为推动工作的思路举措，高标准、高质量推进人才政策和体制机制创新工作。

　　下半年出台三大文件构建各类人才扶持体系

　　随着产业的不断转型升级，创新人才政策体系也显得迫在眉睫。刘珊透露，下半年，我市将出台《佛山市关于进一步加大博士后工作扶持力度意见》、《佛山市人民政府关于进一步促进创业带动就业的实施意见》以及《佛山市高层次人才和重点产业人才引进政策》（暂定）等三份文件，构建起各类人才的扶持体系。

　　“目前正在推动出台《佛山市关于进一步加大博士后工作扶持力度意见》，由原来仅对博士后工作站给予扶持扩大到博士后工作站分站、博士后创新实践基地和流动站，同时加大了对博士后项目和博士后扶持力度；今年是博士后设站审批年，我们将积极与国家、省博士后工作主管部门沟通联系，争取设立更多的博士后工作站。”刘珊表示，推动出台《佛山市人民政府关于进一步促进创业带动就业的实施意见》，拟通过租金补贴、优秀项目资助、创业孵化补贴、创业带动就业补贴等，加大对人才创新创业扶持力度。“两份政策的制定正在积极推进，年内有望出台。”

　　此外，继续实施佛山市创新（创业）领军人才、突出贡献高技能人才选拔认定政策，加大对获奖人才宣传力度，增强获奖人才荣誉感，发挥其导向和激励作用。

　　向专项招聘会和“互联网+人才服务”转变

　　面对求职者求职方式的不断变化，我市在传统招聘会形式上也求新求变，并且探索“互联网+人才服务”，市人社局今年新开发“佛山人才网—招聘频道”信息系统目前已有超千家企业会员提供过万岗位。

　　“今年计划在11月初组织全市约30家电子企业赴西安电子科技大学举办专场招聘会，随后组织全市约100家知名企业参加武汉研究生专场招聘会，11月中旬组织约50家陶瓷企业赴景德镇陶瓷学院举办专场招聘会。”刘珊表示，这种行业专项性招聘会接下来将会是个趋势，更加精准招聘，效果更好。

　　而今年6月1日投入使用的“佛山人才网—招聘频道”信息系统，是市人社局探索“互联网+人才服务”的又一举措。通过信息化的手段，为招聘单位和求职者搭建招聘服务平台。据介绍，其中包括启用个性化简历系统，将各类人才的教育背景、专业知识、兴趣爱好、个人能力等作为重要参数；开发人才信息大数据系统，将用人单位的岗位需求和人才数据库信息进行匹配；启用“佛山人才网”微信公众号，让求职者可通过微信录入简历、查询职位、投递简历等，同时精准发布政策、服务事项等信息；开发全新视频招聘系统，降低人才应聘成本。

　　鼓励企业办校培养适应产业发展的技能人才

　　佛山作为制造业大市，对技能人才培养一直有较好的基础。刘珊表示，接下来将充分发挥企业、商会和行业协会的主体作用，支持企业创办职业培训学校、设立技能大师工作室，加大高技能人才培养力度。

　　“2015年，我们将评出3家企业自办示范性职业培训学校，每家给予40万元的创办补贴；选出5家年培训高技能人才500人以上的培训机构，给予每家15万元的高技能人才培训补助。”刘珊表示，在技能晋升培训补贴政策上也将进一步深化，力争将更多符合佛山产业发展需要的职业（工种）纳入技能晋升培训补贴体系中。“今年6月我市向省申请增加12个技能晋升培训补贴项目，包括：玉石雕刻工、工具钳工（玻璃模具）、服装制作工（内衣）、工业设计师（原型制作）、焊工、家具机械木工等，这些工种与我市产业发展密切相关，目前正等待省审批。”

　　此外，在推进企业技能人才评价上，刘珊透露，今年该局将在全市推进装配钳工、数控车工、数控铣工等职业的企业评价工作，力争基本建立我市装备制造业企业技能人才评价体系。同时充分发动行业、商会、企业参与鉴定题库开发工作，争取年内完成陶瓷行业等地方特色紧缺职业的技能鉴定题库开发。

　　（转自佛山日报）