孙登怀局长到江苏双星彩塑有限公司调研人才需求

为深入推进“大调研、深思考、解难题”活动，2月23日下午，市人社局党组书记、局长孙登怀带领局能力建设处、就管中心、人才中心相关负责人到江苏双星彩塑有限公司调研人才需求，局副调研员、办公室主任仇前进陪同调研。公司董事长、总经理吴培服，副总经理、人力资源部部长李平参加调研座谈。

“现在企业项目不缺、土地储备不缺、市场也不缺，关键是创新工程和人才。共需要聚集326名分门别类人才到岗，才能把企业整体年度发展规划落实好。其中产业技能人才246名，专业人才80名，此外、产融结合人才、财务专业人才、经营管理人才4到5人……”期间，吴培服介绍了企业生产经营状况、今年来取得的成绩和“十三五”期间企业的发展战略思路，阐述了当前存在的主要困难。

就企业提出的问题，市人才中心、就管中心、局能力建设处、局办公室相关负责人结合各自职能，分别从组织参加人才招引进校园活动招聘人才、落实培训和稳岗补贴政策、指导开展技能培训、重点推送岗位信息、加强***服务督办等方面一一回应，进行了现场会办落实。

最后，孙登怀从五方面肯定了企业所取得的成绩：一是目标定位高；二是科技创新实；三是人才集聚好；四是管理方式新；五是形式鼓舞人。下步将做好“五方面服务”，助推企业更加健康、稳健的快速发展：一是服务人才招引。根据企业不同层次人才需求，采取人才招引进校园活动、举行专场招聘、苏北特聘专家等不同形式，满足企业人才需求。通过开设冠名合作班等形式，定向培养技能型人才。二是服务技能提升。指导企业开展岗前培训、职工技能提升培训，并落实培训补贴政策。三是服务人才评价。安排专人与企业对接，实行***指导，鼓励企业根据生产需要，灵活开展技能人才评价，激发企业培训积极性，留住人才。四是服务政策落实。全面落实人社部门援企稳岗、技能培训补贴、降低社保费率等方方面面政策，多方协调做好科技创新、生产要素价格调整等市里其他政策落实，让企业享受政策最大化。五是服务和谐团队。主动提供劳动维权、劳动争议调解仲裁服务，引导企业规范用工行为，构建和谐的劳资关系。