2014年首期劳动保障协理员培训开班

【“宿迁人力资源社会保障网”讯】为落实群众路线“即知即改”要求，根据征集到的劳动保障协理员工作效率不高问题，建设一支专业化公共服务队伍。4月17日，我市举行2014年首期劳动保障协理员培训。市委组织部副部长、市人社局局长张莉出席开班仪式作动员讲话。

此次是我市资格资质类培训脱政化运行以来举办的首期培训，是市考试鉴定中心基地成立以来承办的首批培训。培训采取全封闭式管理，由市考试鉴定中心提供培训场所、培训所需设备、标间式宿舍以及全天集中用餐等“一条龙”服务。培训共2批，每批培训2天，邀请省人社厅职业资格培训讲师，通过课堂集中授课和课后分散自学的方式，对全市462名新录用协理员从就业管理信息系统的应用、公共就业服务实务和操作、社会保险政策解读、实务操作、创业知识解读等九方面进行培训。培训结束后组织参加全国统一职业资格鉴定考试，合格后由国家人社部颁发相应等级职业资格证书。

张莉在讲话中强调，作为一名基层劳动保障协理员，只有熟练掌握好新政策、新规定、新流程，才能更好地为基层老百姓服务。基层劳动保障协理员在享受基本工资、绩效工资、社会保险、免费培训等待遇的同时，要承办好基层的就业创业服务、社会保险经办、劳动保障维权等具体工作。针对协理员未来出路的问题，张莉指出，对聘用合同到期的，择优继续聘用；在每年的事业单位招考，教育、卫生系统招聘中，安排一定比例定向招录；对考评优秀的，定向推荐到企业。

近年来，我市已招录1500名困难家庭人员和就业困难高校毕业生充实到协理员队伍，实现了基层平台全覆盖。同时先后出台了《宿迁市公益性岗位劳动保障协理员管理办法》、《市区劳动保障协理员岗位考核细则》等文件，通过建立准入机制、保障机制、约束机制、激励机制、考核机制五大机制，全面推行持证上岗制度，每年均分期分批进行培训，使得协理员持证上岗率达96.2%，保障了惠民政策在基层的有效落实。

市人社局副局长张成海、夏雪梅，市劳动就业管理中心主任张永生等参加开班仪式，学员代表进行了表态发言。