关于做好2010年度事业单位工作人员年度考核有关问题的通知

开封市人力资源和社会保障局文件

汴人社〔2010〕240号

关于做好2010年度事业单位工作人员

年度考核有关问题的通知

各县、区人力资源社会保障局，市直各部门：

为正确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，进一步促进事业单位工作人员履行岗位职责，根据国家岗位管理制度要求和《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》（豫组〔1997〕57号）以及《关于做好2010年度事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》（豫人社事业〔2010〕22号）等有关规定，现就我市2010年度事业单位工作人员年度考核有关问题通知如下：

一、提高认识，加强组织领导

开展年度考核是事业单位人事管理的一项重要工作，也是加强人才队伍建设的有效措施。切实搞好年度考核工作，对于健全激励约束机制，转变工作作风，提高工作效率具有重要作用。各县区、各单位要切实加强组织领导，周密部署，将年度考核与平时考核、聘期考核相衔接，统筹安排。通过考核，促进事业单位人事管理的科学化、规范化，充分调动工作人员的积极性、创造性，推动社会公益事业的发展。

二、明确考核等次，界定考核人员范围

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

参加年度考核的人员范围是事业单位在册的正式工作人员。机关工勤人员年度考核参照本通知执行。

对一些特殊情况按以下规定办理：

1．首次就业，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次。

2．非首次就业，本年度在机关、事业单位工作累计满全年工作日的一半（含试用期），由其现所在事业单位进行年度考核并确定等次，有关情况由原单位提供。

3．非首次就业，本年度在机关、事业单位工作累计不满全年工作日一半的（含试用期）工作人员，病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过全年工作日一半的工作人员，以及未聘人员未聘时间累计超过全年工作日一半的工作人员，不参加考核。

三、积极探索，制定考核标准，量化考核内容

考核标准是衡量和评价工作人员的尺度和准绳，是考核质量的保证。各单位要严格按照国家 “德、能、勤、绩、廉”五个方面的内容要求，根据行业特点及不同岗位、不同等级的要求，结合本单位的实际，制定出切实可行的考核标准和评价体系，并对考核内容进行量化、细化，把考核内容分解为若干考核要素，方便操作。

四、优化优秀指标分配模式，发挥年度考核的激励作用

各县区、各单位要认真贯彻执行我市关于年度考核工作的有关规定，重视优秀等次的激励导向作用，把考核工作与各单位目标管理完成情况、文明单位建设情况及受表彰情况结合起来，加强对优秀指标的使用和管理。要注意掌握优秀等次人员的结构分布，优秀等次比例原则上应按各岗位层次分别核算，优秀比例不得互相占用，担任领导职务的人员不得占用一般工作人员的优秀名额。对擅自提高优秀等次比例的单位，人力资源社会保障部门不予审核备案。

各单位在申请年度考核优秀等次比例时，应填报《年度考核优秀等次比例申报表》（见附表），并附有关证明材料，报人力资源社会保障部门核准。

市直各单位优秀等次比例的确定按以下标准掌握：

1．各单位的优秀等次人数，一般应控制在本单位参加年度考核总人数的15％以内。本年度被省（部）级以上授予荣誉称号或综合表彰的单位，优秀等次比例可控制在20％以内；本年度受省（部）级以上单项表彰或受厅级综合表彰的单位、上一年度政府目标考核先进单位，优秀等次比例可控制在17％以内。没有上报事业单位岗位设置方案的单位，或岗位设置后没有按规定完成聘用工作的单位，根据单位工作进度情况，适当核减单位的优秀比例。

2．按有关规定受到“一票否决”的单位、发生重大责任事故的单位，优秀等次比例应控制在10％以下，单位领导和直接责任人不得评为优秀。

各县区可结合本县区实际设置所管辖的事业单位优秀等次比例，优秀等次人员总数不得超过参加考核总人数的15%。

五、做好年度考核结果审核备案工作

各县区人力资源社会保障部门要认真履行考核职能，进一步健全和完善年度考核结果备案制度，对各考核单位报送的考核工作总结和有关材料进行认真审核，总结考核经验，严格考核纪律。年度考核结果未经人力资源社会保障部门审核确认的，本年度不计算为竞聘较高等级岗位的任职年限。

年度考核结果备案要通过《河南省事业单位人事管理系统》进行。上报材料包括：年度考核工作总结、《事业单位工作人员年度考核结果审核表》（通过管理系统打印）各一式两份并上报考核数据电子版。

市直单位除以上内容外，还应上报《2010年度考核结果》（通过考核软件打印）一式两份，并提供优秀人员和不合格人员的《事业单位管理、工勤人员年度考核登记表》或《专业技术人员年度（任期）考核登记表》，经市人力资源社会保障部门审核盖章后方可存入个人档案。

六、年度考核工作时间安排

1．优秀等次比例审核

各县区人力资源社会保障部门对所管辖的事业单位的优秀比例审核，应在12月底前完成。市直事业单位优秀比例的审核在12月下旬集中进行。

2．年度考核结果备案

事业单位原则上于2011年1月底前完成考核工作，2月20日前报人力资源社会保障部门备案。

各县区的考核结果应在3月15日前上报市人力资源和社会保障局。主要包括：本县区事业单位年度考核工作总结，年度考核情况统计表（通过管理系统打印）及系统自动生成的电子数据。

各县区、各单位在年度考核工作中遇到的问题，请及时与市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科联系，电话：3666***9。

***：事业单位年度考核优秀等次比例申报表

二○一○年十二月十七日

（此件主动公开）