做好劳动人事争议调处化解工作确保冬季行动取得实效

    临近年关，是劳动关系最容易出现动荡和不稳定的时期，也是劳动人事争议多发期。为此，我局调解仲裁科把握关键环节，树立“闲不起、等不起、输不起”的意识，出实招、办实事，认真安排部署“冬季行动”，积极开展劳动人事争议预防调处化解工作。

    要求工作人员从加强劳动保障法律宣传咨询工作入手，提高用人单位守法意识，避免违法行为的发生；对劳动者详细解答法律，分析事由，给予必要的法律释明及风险提示，保护劳动者的合法权益不受侵害。在案件处理中强化“先调解后裁决”的工作理念，把先行调解作为争议处理的前置程序，以柔性方式化解矛盾，为实现我市劳动关系和谐稳定搭建平台、提供保障。