信息中心开展作风大转变效能大提速环境大优化集中整治活动安排

为认真贯彻落实市委、市政府《关于加强机关作风效能建设、优化经济发展环境的实施意见》（洪发〔2012〕1号）精神，经研究，我中心决定开展作风大转变、效能大提速、环境大优化集中整治活动。实施方案如下：

一、工作目标

通过开展集中整治，切实解决当前干部工作作风中的庸、懒、散，领导作风中的假、浮、蛮，为政不廉的私、奢、贪。促进中心作风和效能明显改进，着力打造优质高效的服务环境、充满活力的创新环境，为将南昌建设成为带动全省发展的核心增长极作出人力资源和社会保障部门应有的贡献。

二、活动对象

集中整治的对象包括：信息中心在职工作人员（含借用聘用人员）。

三、工作重点

（一）着力解决工作作风上的庸、懒、散问题

1．大力整治员工中存在的业务不精、能力不强、标准不高、不敢直面矛盾、不敢攻坚破难、不善做群众工作，不愿争创一流、得过且过、平庸无为等突出问题，切实提高全中心干部职工正确执行政策、抢抓发展机遇、勇于创先争优、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。

2．大力整治中心干部职工中存在的缺乏激情、精神不振、不思进取、不敢担当、办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实等突出问题，切实激发中心干部职工的昂扬锐气，提高工作主动性和自觉性，增强工作效率，提升工作效能。

3．大力整治中心干部职工中存在的自由散漫、我行我素、重权轻责、纪律涣散、精力不集中、谋人不谋事等突出问题，切实把中心干部职工的思想和精力集中到干事创业上来，加强班子团结，凝聚工作合力。

（二）着力解决领导作风上的假、浮、蛮问题

1．严肃整顿弄虚作假、欺上瞒下、报喜不报忧、做表面文章、搞政绩工程，在发展指标上搞假数字、出假政绩的不良作风，弘扬实事求是、真抓实干的作风，努力创造经得起审核、群众信得过、发展可持续的政绩。

2．严肃整顿急功近利，下基层走马观花、浮光掠影，不深入基层、不贴近群众，作决策想当然、拍脑袋的不良作风，弘扬脚踏实地、求真务实、密切联系群众的作风，始终立足实际，不断研究新情况、解决新问题，以党群、干群和谐带动和促进社会和谐稳定。

3．严肃整顿工作方法简单粗暴、态度蛮横、野蛮执法、强征强迁的不良作风，弘扬依法行政、文明执法、执政为民的作风，真正在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，在群众中树立可亲可敬的良好形象。

（三）着力解决为政不廉的私、奢、贪问题

1．坚决纠正少数干部私心杂念严重，一事当前首先考虑个人利益得失的错误倾向，严肃处理少数干部利用手中权力和职务便利谋取私利，为亲友谋求不正当利益等违法违规行为，严格制止少数领导热衷于谋取部门利益，变通手法搞公共利益部门化、部门利益个人化的错误做法。

2．坚决纠正少数干部贪图享受、生活奢侈的错误倾向，认真治理公款消费、公务接待大手大脚，超标准配置工作用车、豪华装修办公和居住场所等问题。

3．坚决纠正少数干部利用职权吃拿卡要，不给好处不办事、给了好处乱办事的错误倾向，严肃查处少数干部违反廉洁自律有关规定，收受礼金红包、有价证券和支付凭证等的违法违纪行为。

  四、具体安排

集中整治活动从2012年1月开始，12月底结束，分4个阶段进行：

（一）学习动员阶段（1月2月）

1．动员部署。召开中心作风大转变、效能大提升、环境大优化集中整治活动动员大会，围绕贯彻落实市委、市政府《关于加强机关作风效能建设、优化经济发展环境的实施意见》精神，进行全面部署。中心要广泛、深入动员，充分做好思想发动工作。

2．学习教育。运用多种形式，组织党员、干部了解掌握开展集中整治的部署要求，统一思想认识；学习党的十七届六中全会和******关于加强党性修养、弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、政绩观；学习《廉政准则》、《公务员法》及有关法律法规、规章制度等，增强自律意识、依法行政意识；学习省委、省政府《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定》、《关于创建最优发展环境的决定》和市委、市政府《关于加强机关作风效能建设、优化经济发展环境的实施意见》等文件，增强服务发展、促进发展的大局意识、责任意识。

3．营造氛围。在中心网站开设活动专栏，及时宣传报道活动进展情况，大力宣传开展活动的好经验、好做法，树立先进典型，努力营造开展活动的浓厚氛围。搞好一次思想大讨论，并代表中心作出服务承诺。

 （二）自查自纠阶段（3月5月）

1．查摆问题。中心工作人员，要自觉对照市委、市政府《关于加强机关作风效能建设、优化经济发展环境的实施意见》和本《方案》指出的干部作风、机关效能方面存在的突出问题，全面剖析近年来优化环境、服务发展各项工作以及思想、作风等方面的实际情况，找准、认清各自存在的突出问题。广泛征求群众、工作人员对作风、效能建设方面的意见和建议。组织干部职工互相评议，开展批评与自我批评，深入查找问题，努力把问题找准、议透。

2．自我整改。中心将结合各自职能，针对自查自纠和群众评议中发现的问题，认真梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并作出明确承诺。要将整改措施、服务承诺及落实情况，通过中心网站等途径向社会公开，接受群众和社会各界的监督。

3．受理投诉。全面提升改造效能投诉平台，畅通投诉渠道，广泛收集中心作风效能方面问题的线索和信息。

（三）总结提高阶段（12月1日12月31日）

1．全面总结。中心将对集中整治活动进行全面深入总结，认真梳理中心出现影响作风效能的特点和规律，深入分析问题出现的深层次原因。中心将在深入分析总结基础上，向局效能办提交书面总结报告。工作人员个人总结报告，提交所在处室单位备查。

2．完善提高。机关作风效能建设要坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合，注重抓源头、强基础、管长远，着力深化改革，完善体制机制，做到标本兼治、综合治理。要将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，形成有效防范和纠正干部作风、机关效能问题的制度体系，从源头上铲除问题滋生漫延的土壤。

请中心将集中整治活动工作总结于12月31日前报局效能办。

五、工作要求

（一）加强组织领导。中心集中整治活动在中心效能建设领导小组领导下，由中心效能办负责日常工作。把集中整治活动摆上重要日程，完善领导和办事机构，落实责任，精心安排，周密部署。

（二）落实责任分工。中心将各负其责、齐抓共管，形成有效合力，对照各自职能，对本《方案》明确的各项工作任务，及时提出切实可行的工作措施。 

（三）坚持抓实事求实效。我中心将严格按照局集中整治方案的要求，认真抓好各阶段工作的落实，尤其要结合本中心工作实际，认真排查在作风建设、效能建设和优化发展环境方面存在的问题，针对这些问题研究制定切实有效的整改措施，并认真抓好落实，确保工作抓在实处不搞形式，用足实劲不出虚招，取得实效不走过场，为我市大投入、大建设、大发展战略的顺利实施提供坚强的保障。

人力资源和社会保障信息中心

2012.2.21