省人社厅对全省事业单位人事管理业务骨干进行集中轮训

    近日，省人社厅在西宁市举办了青海省事业单位人事管理业务骨干能力提升轮训班，持续推进我省事业单位人事制度改革，促进事业单位人事管理工作制度化、规范化开展。来自各市州、县（区）人社局、省直有关单位组织人事部门相关负责同志及业务骨干共计510人先后参加轮训。

    梳理政策体系，强化人事管理基本政策基础知识培训。本次轮训坚持从我省事业单位人事管理工作实际出发，针对培训对象特点，加强理论灌输，切实做好打基础、强基层工作。培训通过回顾建国以来事业单位人员管理体制改革的历史沿革和发展进程，解读事业单位人事管理制度不断适应经济社会发展需要，从实行党政机关、事业单位、国有企业单一管理模式，到事业单位建立以聘用制和岗位管理制为重点，符合不同行业特点的新型人事管理制度发展过程。同时，结合全国和我省事业单位分类改革历程，详细介绍了事业单位人事管理工作中“四梁八柱”基本政策体系的形成过程，并对人员聘用、公开招聘、岗位管理、人员流动、养老保险等9项基础性政策进行了重点解读，帮助参训学员全面掌握事业单位人事管理政策制度。

    聚焦关键制度，详细解读事业单位人事管理重难点问题。公开招聘方面，通过解读我省事业单位公开招聘基本政策和组织招聘工作基本程序，对拟制招聘计划中“资格条件”、“专业设置”，笔试面试、体检政审等关键环节和重点内容进行深入讲解；岗位设置管理方面，通过重点介绍我省岗位设置管理基本特点，需要把握的基本原则，聘用合同签订中需要注意的重点事项，并对此次事业单位分类改革后的岗位设置提出了指导性意见。事业单位人员身份认定方面，通过围绕进入事业单位的几种主要途径，公开招聘政策的发展演变过程，事业单位人员流动的政策依据、流动范围、办理权限和程序等几个内容，综合把握事业单位人员身份认定问题。培训课程既注重对政策细致深入的解读，又结合长期工作实践经验阐释新旧政策的衔接把握，理论性、指导性、操作性强，参训学员反响较好。

    注重解析热点，积极回应事业单位工作人员关心关切。通过针对今年我省执行职称制度与用人制度有效衔接第一年，职称评审与岗位聘任衔接受关注度高等问题，从事业单位科学制定年度职称申报计划、为高层次紧缺型人才开辟绿色通道、超聘人员的政策把握等方面进行讲解，切实帮助答疑解惑。同时，根据事业单位内部管理规范水平提升，各地区、各单位处分申诉案例呈明显上升态势的实际，针对政策把握难度高，咨询问题比较集中的事业单位人员处分申诉规定，从处分的种类和适用、处分的权限和程序、申诉的审理等方面，结合真实案例进行分析讲解，帮助业务骨干提升了政策运用水平能力。