2016年二季度扬州市人力资源市场职业供求状况分析

概况：

2016年二季度，进入各类公共人力资源市场招聘的用人单位共有1136家，提供就业岗位信息2881条，累计需求招聘各类人员共3.08万人；进入劳动力市场求职登记的各类人员共2.54万人，求人倍率为1.21。

主要特征：

一、供求总体情况

需求下降10.59 %，求职下降8.89%。

本期，需求总人数为30794人，求职人数为25385人，求人倍率为1.21。

较去年同期相比，需求减少676人，降幅2.15%；求职减少483人，降幅1.87%；求人倍率减少0.01。

较上季度相比，需求减少3***9人，降幅10.59%；求职减少2476人，降幅8.89%；求人倍率减少0.03，人力资源市场的总体供大于求。

表1. 供求总体情况

二、按产业需求分类

产业结构渐趋合理。

本期，第一产业需求人数54人，需求占0.18%，第二产业需求人数15628人，需求占50.75%，第三产业需求人数15112人，需求占49.07%，二、三产业需求比重相差1.68个百分点。

较上季度相比，一产比重下降了0.15个百分点，二产比重上升了0.3个百分点，三产比重下降了0.15个百分点。

与去年同期相比，一产比重下降了0.07个百分点，二产比重下降了0.59个百分点，三产比重上升了0.66个百分点。去年同期二、三产业需求比重相差2.93个百分点，今年仅相差1.68个百分点。由此可见，二三产业的需求状况更接近了。

表2. 按产业分组的需求人数

三、按行业需求分类

制造业需求稳定。

在总需求中，制造业需求占到40.97%，与上季度相比有所下降，下降了0.98个百分点，与去年同期相比，下降了0.8个百分点，但制造业仍是我市需求的主体行业。

第二产业中，制造业的需求人数为12616人，需求比重占本季度需求总数的40.97%。第三产业中，需求主要集中在批发零售业、居民服务业、信息传输计算机服务业、住宿餐饮业四大类，需求人数分别为2963人、2731人、2470人和2359人。三产需求中，批发零售业需求最多，占总需求的9.62%。

表3. 按行业分组的需求人数

四、按经济类型分类

内资企业需求持续旺盛。

在总需求中，企业需求人数为2***67人，需求比重为85.95%，事业单位需求632人，需求比重为2.05%，机关单位需求485人，需求比重为1.57%，其他单位需求3210人，需求比重为10.42%。

企业需求中，内资企业需求人数18255人，需求比重68.97%，港、澳、台商投资企业需求人数3524人，需求比重13.31%，外商投资企业需求3343人，需求比重12.63%，个体经营需求1345人，需求比重5.08%。

表4. 按经济类型分组的需求人数

五、按职业分类

单位负责人和专业技术人员求人倍率较大。

近年来，企业对于单位负责人和专业技术人员的需求相对较大，但供给相对缺乏，求人倍率分别为1.30和1.23。今年二季度，用工缺口较大，商业服务人员、生产运输设备操作工和办事人员都是需求大于供给。

表5. 按职业分组的供求人数

六、按需求缺口分类

机械冷加工类、推销类、餐饮类人员缺口较大。

按缺口数来看，需求大于求职缺口最大的前十个职业分别为机械冷加工人员、推销展销人员、其他餐饮服务人员、缝纫制品再加工人员、电子设备装配调试工、保育家庭服务员、企业管理人员、清洁工、美容美发人员和传递员。缺口最多为750人，最少为358人。

按求人倍率来看，倍率最大的前三个职业分别是美容美发人员、清洁工和缝纫制品再加工人员。美容美发人员收入不低，但是对从业人员的技术要求较高，而且工作压力较大，因此得不到求职者的青睐，求人倍率高达2.30；清洁工的工作比较辛苦，而且按照传统思维，显得不够体面，因此清洁工的求职人数和需求人数相比，差距较大，求人倍率达到1.76；缝纫制品再加工人员有一定的技术要求，但是收入并不高，而且工作比较辛苦，求职者的求职热情有限，求人倍率达到1.72。

表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

七、按供给过剩分类

行政办公人员、财会人员和驾驶员供给过剩。

需求小于求职缺口最大的十个职业分别是行政办公人员、财会人员、机动车驾驶员、物业管理人员、保管人员、营业人员收银员、其他社会服务人员、体力工人、中餐烹饪人员和检验计量人员。

需求小于求职的前十个职业中，求人倍率较小的前三个职业分别是检验计量人员、财会人员和机动车驾驶员，求人倍率分别人0.47、0.53和0.54。

表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

八、按求职人员分类

新成长失业青年和就业转失业人员是求职就业的主体。

本季度，求职人员主要以就业转失业人员和新成长失业青年为主，求职人数分别为4246人和4488人，求职比重分别为17.68%和16.73%，其次是其他失业人员、本市农村人员和外埠人员，求职人数分别为4031人、3750人和3059人，求职比重分别为15.88%、14.77%和12.05%。

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

九、按招聘条件分类

1、就业压力均略有增加，无性别要求的需求比重比上季度有所较少。

本期，需求男性人员10312人，需求女性人员10023人，无性别要求的人员为10459人，对男女的需求趋于均衡。无性别要求的需求比重为33.96%，比上季度减少0.83个百分点。

本期，男性求职者有13002人，女性求职者有12383人。从求人倍率来看，男性求人倍率为1.21，较上季度相比减少0.02；女性求人倍率为1.22，较上季度减少0.02，总体就业压力略有增加。

表9. 按性别分组的供求人数

2、留给45岁以上人员的就业空间依然较小。

需求人数集中在25-34岁和16-24岁两个年龄段，需求人数分别为9606人和8135人，45岁以上需求只有2448个岗位。求职人数主要集中在25-34岁和16-24岁两个年龄段，求职人数分别为为8065和7617人，求职比重分别为31.77%和30.01%。

表10. 按年龄分组的供求人数

3. 高学历人才择业弹性空间较大。

本期需求人数以高中和初中为主，需求人数分别为8216人、6165人，需求比重分别为26.68%和20.02%。求职人数以高中和初中为主，求职人数分别为6602人和6303人，求职比重分别为26.01%和24.83%。按求人倍率来看，硕士以上学历的求职者求人倍率为1.60，就业机会相对较多。

表11. 按文化程度分组的供求人数

4.按技术等级来看，职业技术等级越高的就业压力越小

单位需求最多的是初级专业技术职务和初级技能的人才，需求人数分别为4678人和4523人，求职最多的是无技术等级或职称的求职者，求职人数为9509人，求职比重为37.46%，其次是初级技能和初级专业技术职务的求职者，求职人数分别为4058人和3660人，求职比重分别为15.99%和14.42%。

表12. 按技术等级分组的供求人数

十、新兴业态需求和特点

表13. 新型业态供求人数

2016年二季度新兴业态需求共计2382人，求职共计1789人，其中电子商务需求人数和求职人数都占据主体，需求1150人，占比48.28%，求职838人，占比46.84%。

十一、供求结构性矛盾

1、技术等级上，高级专业技术职务和中级专业技术职务需求大于求职，无技术等级或职称需求小于求职。

高级专业技术职务求人倍率高达3.34，中级专业技术职务求人倍率为1.92，无技术等级或职称求人倍率仅为0.40。

2、文化程度上，硕士以上学历毕业生需求大于求职，大学学历毕业生需求小于求职。

硕士以上学历毕业生求人倍率1.60，大学学历毕业生求人倍率0.95。

3、职业上，单位负责人需求大于求职，农林牧渔水利生产人员需求小于求职。

单位负责人求人倍率1.30，农林牧渔水利生产人员求人倍率0.81。