市区节后首场大型招聘会供需两旺

2月27日上午，“扬州经济技术开发区2015年新春大型人力资源洽谈会”成功举办。本次洽谈会共有68家单位设点招聘，提供各类就业岗位11723个，其中管理岗位和技术类岗位1400个，操作工等普通岗位10323个。本次洽谈会现场意向成交569人，网络意向成交780人，此外省外人力资源基地驻扬办事处意向供给2130人，合计意向成交3479人。

本次洽谈会呈现出以下几个突出特点：

一是大中型企业及小微企业需求“两头旺”。近年来，随着经济形势的不断好转，园区企业愿意扎根扬州，谋求长远发展，进一步扩大了生产规模。如川奇光电、宝亿制鞋等大型企业普通操作工岗位需求都在200人以上，晶澳太阳能需求更是高达600人。此外，中小型企业岗位需求数量较往年也有明显增加，如荣德新能源公司需求60人，扬州吉欧派克公司需求100人。

二是专业化、高层次人才需求创历史新高。本次洽谈会提供的11723个需求岗位，不仅涉及业务员、普通操作工等人员，对专业技术人员、管理人员的需求也较往年大幅提高。据统计，知识技能型和管理类岗位需求为1400个，占招聘总数的比例高达12%，大专及以上学历占比高达72%。如江苏爬山虎科技公司招聘40人，仅三维模型设计岗位就需求36人；扬州中科半导体照明有限公司更是抛出了“高薪急聘凝聚态物理相关专业、半导体物理相关专业博士各3人”的高层次人才需求。

三是“待遇留人”理念逐步得到企业认可强化。本次洽谈会进场企业“涨薪招工”、“高薪抢人”现象非常普遍，大多数单位都将月薪定在2500元以上，其中中科半导体、晶澳太阳能等单位部分岗位月薪则高达6000元，此外还有津贴、补助及奖金等，与去年同期相比薪酬普涨幅度达12%以上。以园区企业宝亿制鞋为例，以往企业员工流失率在17%以上，在企业用人观念转变，待遇提升以后，员工年流失率降低到了3%。

四是“80后”、“90后”成为求职主力军。短短半天的洽谈会，现场人头攒动着各层次的应聘人员。从洽谈情况看，与往年春节之后的招聘会相比一个显著变化是，40岁以上的求职者越来越少，基本是清一色的“80后”、“90后”年轻面孔。原因主要是大学毕业生一年比一年多，节后求职，毕业生又遭遇了“跳槽族”的冲击，求职压力进一步加大。“80后”、“90后”年轻的求职者更多注重的是未来职业规划，重点考量的是获取工作与生活的平衡，更加理性关注的是行业前景和企业的发展潜能，逐步抛弃了以往“一步到位”、要求“铁饭碗”等“眼高手低”的思想，转变到先就业、再择业或创业的思路上来。

五是众多“草根”积极投身激情创业热潮。为进一步放大2月7日举办的“激情伴梦想，创业正当时”——扬州经济技术开发区创业成果展暨经验交流活动的效应，本次洽谈会对上次活动作了有效延续，洽谈会现场专门设置了创业成果展示区，放置了2014年开发区100位成功创业代表的宣传戗牌，并安排专人在现场发放创业培训和优惠政策宣传手册，通过面对面、一对一咨询服务，起到了很好的宣传效果。现场设立的创业培训报名点当场就吸引56人报名参加3月初的“开发区2015年首期SYB创业培训班”，现场并有103人意向加入新近成立的“创客”俱乐部，以实现更加远大的“创客梦想”。

随着经济形势的不断好转，市开发区内企业人力资源需求也进一步扩大。我局将采取以下积极举措，最大限度地为园区企业发展、特别是大项目建设提供优质的人力资源保障。

1、优化服务方式，提高市场服务效能。充分发挥“五星级”市场功效，采取“跟进式”的服务方式，为企业和求职者提供“全方位”、“全天候”的人力资源供需服务。具体对洽谈会现场达成意向成交的569人，安排专人跟进督促企业尽快予以录用；对网络意向成交的780人，安排专人跟进分析求职者的求职意向和就业技能，联系指导求职者完善求职计划，尽快组织供需双方见面洽谈；对省外人力资源基地驻扬工作站意向供给的2130人，安排专人予以重点联系落实，最大可能地提高人力资源供需双方的匹配成功率。

2、组团跨省招工，保障企业用工需求。调查显示，2015年全年区内企业用工缺口达2.2万人。为此，我局积极制定重点企业“一企一策”用工服务方案，并于春节前将企业需求信息发布到59家省外人力资源基地。3月中旬开始，适时组团园区重点企业开展跨省大招工活动，通过奔赴人力资源基地参加洽谈会，举办用工推介会，开展校企合协作等多种方式，努力为园区企业成建制地招引更多更优的省外人力资源。同时，积极发挥省外人力资源基地驻扬工作站的作用，全力为园区企业真正建立起人力资源的“蓄水池”和“有形”的人力资源调剂市场。

3、狠抓创业培训，放大创业带动就业效应。我局将以本次洽谈会为起点，大力推进SYB创业培训工作，具体以街道（乡镇）、村（社区）为工作的主阵地，充分调动基层劳动保障工作所（站）的积极性，按照序时排定工作进度，扎扎实实推进开发区创业培训工作，努力实现全年组织创业培训500人、创业成功率达80%的工作目标。

4、依托国际市场，开展高端人才猎聘服务。作为开发区乃至全市招才引智工作一个极其重要的优势平台，中国国际人才市场扬州市场将进一步致力于为园区企业提供各类中外高端人才猎聘、访聘服务。主要依托中国国际人才交流协会、国家国际人才市场驻外办事机构、扬州市场网站、海外引智工作站等平台，广泛收集、存储和发布园区高端人才供求信息，为扬州重点企业探索提供高层次人才尤其是国际人才的猎聘服务。（开发区办事处）